Dịp cuối năm là thời điểm người lao động trên cả nước quan tâm nhất đến kế hoạch nghỉ lễ để sắp xếp công việc và chuẩn bị cho những chuyến hành trình về quê đoàn viên. Dựa trên các quy định tại Bộ luật Lao động 2012, lịch nghỉ Tết 2020 bao gồm Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Canh Tý đã dần lộ diện với những phương án cụ thể.

Tết Dương lịch 2020: Nghỉ duy nhất 01 ngày

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Vào năm 2020, ngày 01/01 rơi vào thứ Tư. Do đây là ngày giữa tuần, không giáp với các ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), nên người lao động sẽ không có ngày nghỉ bù hay nghỉ hoán đổi. Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2020 sẽ chỉ kéo dài 01 ngày duy nhất là thứ Tư, ngày 01/01/2020.

Tết Âm lịch Canh Tý 2020: Đề xuất nghỉ tối đa 07 ngày

Đối với Tết Nguyên đán, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ 05 ngày. Tuy nhiên, do đặc thù lịch nghỉ thường trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, tổng số ngày nghỉ thực tế thường kéo dài hơn nhờ chế độ nghỉ bù.

Theo hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch để làm lịch nghỉ Tết.

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm

• Đối với người lao động nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 30/01/2020 (tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Canh Tý). Trong đó, ngày 29 và 30/01/2020 là ngày nghỉ bù.
• Đối với người lao động chỉ nghỉ Chủ nhật: Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 24/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm

• Đối với người lao động nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Nghỉ liên tục 07 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý). Trong đó, ngày 28 và 29/01/2020 là ngày nghỉ bù.
• Đối với người lao động chỉ nghỉ Chủ nhật: Nghỉ liên tục 06 ngày, từ ngày 23/01/2020 đến hết ngày 28/01/2020.

Quyền lợi về tiền lương khi làm việc trong ngày Tết

Trong trường hợp do yêu cầu công việc mà người lao động phải đi làm vào các ngày nghỉ Tết, tiền lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
...
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ nhận được tổng cộng 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi sát sườn mà người lao động cần lưu ý để đảm bảo thu nhập chính đáng của mình.

Hiện tại, các cơ quan chức năng đang xem xét để đưa ra thông báo chính thức cuối cùng. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật ngay khi có quyết định từ Thủ tướng Chính phủ.