Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc điều chỉnh cách tính lương hưu đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến túi tiền của người về hưu mà còn đòi hỏi sự hiểu biết kỹ lưỡng về các mốc thời gian và tỷ lệ phần trăm.

1. Thay đổi tỷ lệ giảm trừ khi có thời gian lẻ nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, người lao động sẽ bị giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu. Tuy nhiên, việc xử lý các tháng lẻ trước đây thường gây ra nhiều thắc mắc.

Với Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, cách tính này đã được làm rõ và có lợi hơn trong một số trường hợp:

• Trường hợp thời gian lẻ dưới 06 tháng: Người lao động sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu cho khoảng thời gian này.
• Trường hợp thời gian lẻ từ đủ 06 tháng trở lên: Mức giảm tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ là 1%.

So với quy định cũ tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (thời gian lẻ đến đủ 06 tháng giảm 1%, trên 06 tháng không giảm), quy định mới đã đảo ngược logic để phù hợp hơn với thực tế tính toán số năm nghỉ hưu sớm.

2. Mốc tuổi tính số năm nghỉ hưu trước tuổi theo lộ trình mới

Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động bắt đầu tăng theo lộ trình quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Do đó, mốc tuổi để xác định số năm nghỉ hưu trước tuổi cũng phải thay đổi tương ứng.

Cụ thể, việc xác định số năm nghỉ hưu trước tuổi để làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Điều này giúp đảm bảo tính thống nhất giữa quy định về tuổi nghỉ hưu và chính sách bảo hiểm xã hội, tránh tình trạng người lao động bị thiệt thòi khi tuổi nghỉ hưu chung tăng lên.

3. Bổ sung quyền lợi cho cán bộ không chuyên trách cấp xã

Một điểm mới nhân văn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH là quy định đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Nếu những đối tượng này có từ đủ 20 năm trở lên đóng BHXH bắt buộc (không tính thời gian đóng theo diện không chuyên trách) mà khi nghỉ hưu có mức lương hưu thấp hơn mức lương cơ sở, họ sẽ được áp dụng mức lương hưu hằng tháng bằng mức lương cơ sở. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những người có thời gian dài cống hiến trong hệ thống chính trị cơ sở.

4. Thời điểm hưởng lương hưu và tỷ lệ 45%

Thông tư cũng làm rõ việc xác định số năm đóng BHXH tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu bằng 45%. Theo đó, con số này sẽ được căn cứ vào thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động. Quy định này giúp loại bỏ những tranh cãi về việc tính toán dựa trên thời điểm nghỉ việc hay thời điểm nộp hồ sơ.

"Việc xác định số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu bằng 45% được căn cứ vào thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động."

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2021. Tuy nhiên, các quy định về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Thông tư này được áp dụng kể từ ngày 01/01/2021 để đảm bảo quyền lợi liên tục cho người lao động trong năm chuyển đổi.

Người lao động cần chủ động cập nhật thông tin hoặc liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương để được tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể của mình, đảm bảo nhận đúng và đủ các quyền lợi theo quy định mới nhất của pháp luật.