Mức lương tối thiểu vùng không chỉ là con số trên giấy tờ mà là "lá chắn" bảo vệ quyền lợi cơ bản nhất của người lao động. Bước sang năm 2025, các quy định về tiền lương tiếp tục có những điều chỉnh quan trọng, đặc biệt là sự chuyển dịch trong cách phân loại địa bàn áp dụng. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm bắt toàn bộ bức tranh về lương tối thiểu vùng hiện nay.

Lương tối thiểu vùng 2025: Áp dụng mức nào?

Tính đến thời điểm hiện tại, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vẫn đang được thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Theo đó, mức lương đã được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2024 và tiếp tục duy trì trong năm 2025 như sau:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng (tương đương 23.800 đồng/giờ).
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng (tương đương 21.200 đồng/giờ).
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng (tương đương 18.600 đồng/giờ).
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng (tương đương 16.600 đồng/giờ).

Việc tăng lương này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động.

Bước ngoặt từ 01/7/2025: Phân loại theo cấp xã

Một trong những thay đổi mang tính lịch sử trong chính sách tiền lương là việc thay đổi tiêu chí phân vùng. Thay vì áp dụng theo địa bàn cấp huyện như trước đây, từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu sẽ chính thức được phân theo địa bàn cấp xã.

Quy định này được đề cập tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Việc phân loại chi tiết đến cấp xã giúp phản ánh chính xác hơn điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa phương, tránh tình trạng "cào bằng" giữa các khu vực có sự chênh lệch lớn về mức sống trong cùng một huyện.

"Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn xã nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn xã đó."

Lương tối thiểu vùng là gì và ai được hưởng?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Lưu ý rằng mức lương này không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước (vốn áp dụng mức lương cơ sở).

Nhìn lại lịch sử biến động lương tối thiểu vùng

Để thấy rõ sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống người lao động, chúng ta có thể nhìn lại chặng đường phát triển của mức lương tối thiểu vùng từ những ngày đầu:

• Năm 2008: Lần đầu tiên có Nghị định riêng về lương tối thiểu vùng (Nghị định 167/2007/NĐ-CP) với mức cao nhất chỉ 620.000 đồng/tháng.
• Giai đoạn 2011-2012: Chứng kiến mức tăng kỷ lục (lên đến 53,2% vào năm 2012) để bù đắp trượt giá.
• Năm 2021: Lương tối thiểu giữ nguyên do ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19.
• Từ 2024 đến nay: Mức lương đã tiệm cận con số 5 triệu đồng/tháng tại Vùng I, đánh dấu bước tiến dài trong chính sách an sinh xã hội.

Việc nắm vững các quy định về lương tối thiểu vùng không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ mình mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương đúng pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.