Trong bối cảnh cả nước đang nỗ lực thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính, thành phố Hà Nội đã ban hành Chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí với những chỉ tiêu vô cùng quyết liệt. Một trong những nội dung trọng tâm được dư luận đặc biệt quan tâm chính là lộ trình tinh giản biên chế, hướng tới mục tiêu giảm ít nhất 10% số lượng công chức vào năm 2021.

Quyết tâm chính trị từ các Nghị quyết Trung ương

Việc sắp xếp lại bộ máy không chỉ là yêu cầu cấp thiết về mặt kinh tế mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng. Hà Nội xác định việc tinh giản biên chế phải gắn liền với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Căn cứ pháp lý quan trọng cho lộ trình này chính là Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và Nghị quyết 19-NQ/TW năm 2017 về đơn vị sự nghiệp công lập.

"Kiên quyết đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động..."

Mục tiêu cụ thể: Giảm 10% biên chế vào năm 2021

Theo Đề án tinh giản biên chế của Thành phố, Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2021 phải giảm được 10% biên chế công chức và 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách Nhà nước so với số lượng biên chế được giao vào năm 2015. Đây là một con số đầy thách thức, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của tất cả các cấp, các ngành.

Để đạt được mục tiêu này, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thủ đô cần thực hiện các giải pháp sau:

• Rà soát, cắt giảm số biên chế chưa sử dụng hết so với định mức được giao.
• Không thành lập các tổ chức mới, kiên quyết giảm và không thành lập mới các tổ chức trung gian.
• Giải thể hoặc sáp nhập các tổ chức phối hợp liên ngành hoạt động không hiệu quả tại cấp thành phố, huyện và xã.

Thực hiện nghiêm túc chỉ tiêu biên chế năm 2020

Trong năm 2020, các ngành, các cấp phải đảm bảo thực hiện đúng theo tổng biên chế đã được phê duyệt tại Nghị quyết 28/NQ-HĐND năm 2019 của Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội. Việc quản lý chặt chẽ thời gian lao động và hiệu suất công việc là yếu tố then chốt để đảm bảo bộ máy vận hành trơn tru dù số lượng nhân sự giảm đi.

Đẩy mạnh cải cách hành chính và công khai minh bạch

Song song với việc tinh giản, Hà Nội cũng chú trọng đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng chính quyền điện tử giúp giảm bớt các khâu trung gian, từ đó giảm áp lực về nhân sự mà vẫn đảm bảo phục vụ nhân dân một cách chuyên nghiệp, minh bạch.

Chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2020 của Hà Nội không chỉ dừng lại ở con số biên chế mà còn lan tỏa ra các lĩnh vực quản lý vốn đầu tư công, tài sản công và kinh phí chi thường xuyên, tạo nên một bước chuyển biến mạnh mẽ trong quản lý nhà nước tại Thủ đô.