- Hôm nay: Thứ năm, ngày 07 tháng 05 năm 2026
Thứ ba, 21/6/2022, 07:57 (GMT+7)
Nghỉ ngang có mất trắng bảo hiểm? Sự thật về trách nhiệm chốt sổ của công ty!
Thứ ba, 21/6/2022, 07:57 (GMT+7)
Nhiều lao động lo lắng khi nghỉ ngang sẽ bị công ty 'giam' sổ BHXH. Thực tế pháp luật quy định thế nào về trách nhiệm chốt sổ và mức phạt cho doanh nghiệp vi phạm? Xem ngay hướng dẫn đòi lại quyền lợi chính đáng.
Thứ sáu, 17/6/2022, 14:28 (GMT+7)
Sử dụng lao động trẻ em trái luật: Coi chừng vướng vòng lao lý và mức phạt cực nặng!
Thứ sáu, 17/6/2022, 14:28 (GMT+7)
Sử dụng lao động trẻ em trái quy định không chỉ bị phạt hành chính đến 75 triệu đồng mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với mức án tù lên đến 12 năm. Tìm hiểu ngay các quy định về lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019 và mức xử phạt mới nhất.
Thứ tư, 13/4/2022, 15:22 (GMT+7)
Công ty ép nhân viên nghỉ không lương: Coi chừng bị phạt nặng đến 50 triệu đồng!
Thứ tư, 13/4/2022, 15:22 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp tự ý yêu cầu người lao động nghỉ không lương do khó khăn sản xuất. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này có thể khiến công ty bị xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng và buộc phải bồi thường thỏa đáng.
Thứ năm, 27/1/2022, 06:00 (GMT+7)
Làm việc không hợp đồng lao động: Doanh nghiệp đối mặt án phạt nặng theo quy định mới nhất 2022?
Thứ năm, 27/1/2022, 06:00 (GMT+7)
Nghị định 12/2022/NĐ-CP vừa có hiệu lực đã siết chặt các quy định về giao kết hợp đồng lao động. Việc công ty 'quên' ký hợp đồng không chỉ xâm phạm quyền lợi người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đứng trước rủi ro pháp lý và mức phạt hành chính rất cao.
Thứ năm, 20/1/2022, 21:02 (GMT+7)
Ngược đãi người giúp việc: Coi chừng bị phạt tới 75 triệu đồng theo quy định mới từ năm 2022
Thứ năm, 20/1/2022, 21:02 (GMT+7)
Từ ngày 17/01/2022, Nghị định 12/2022/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định mức phạt cực nặng lên đến 75 triệu đồng đối với hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động người giúp việc gia đình.
Thứ ba, 30/11/2021, 11:13 (GMT+7)
Doanh nghiệp "quỵt" lương ngừng việc của công nhân trong mùa dịch Covid-19 sẽ bị xử phạt nặng như thế nào?
Thứ ba, 30/11/2021, 11:13 (GMT+7)
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp vào cuối năm 2021, nhiều công nhân phải ngừng việc để thực hiện cách ly y tế. Vậy pháp luật quy định thế nào về tiền lương trong thời gian này và mức phạt dành cho doanh nghiệp vi phạm là bao nhiêu?
Thứ ba, 1/12/2020, 06:02 (GMT+7)
Ký hợp đồng thử việc 2 lần: Khi nào là đúng luật, khi nào doanh nghiệp bị phạt nặng?
Thứ ba, 1/12/2020, 06:02 (GMT+7)
Nhiều người lao động thắc mắc liệu có được ký hợp đồng thử việc 2 lần tại cùng một công ty hay không? Theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019, việc thử việc nhiều lần chỉ được phép trong những trường hợp cụ thể. Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt hành chính không hề nhỏ.
Thứ năm, 27/2/2020, 21:22 (GMT+7)
Doanh nghiệp cần biết: 27 lỗi vi phạm lao động có thể chỉ bị phạt cảnh cáo thay vì nộp tiền
Thứ năm, 27/2/2020, 21:22 (GMT+7)
Trong quản trị nhân sự, không ít doanh nghiệp vô tình mắc phải những sai sót về thủ tục hành chính. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật năm 2020, có tới 27 hành vi vi phạm mà người sử dụng lao động có thể chỉ phải nhận hình thức phạt cảnh cáo thay vì bị phạt tiền.
Chủ nhật, 6/10/2019, 11:01 (GMT+7)
Hết thời hạn thử việc nhưng sếp vẫn "im hơi lặng tiếng" không ký hợp đồng: Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Chủ nhật, 6/10/2019, 11:01 (GMT+7)
Kết thúc thời gian thử việc mà không được ký hợp đồng lao động chính thức là tình trạng phổ biến khiến nhiều người lo lắng. Cùng tìm hiểu quy định về việc đương nhiên trở thành nhân viên chính thức và mức phạt đối với doanh nghiệp vi phạm theo quy định pháp luật năm 2019.
Chủ nhật, 1/9/2019, 12:15 (GMT+7)
Cảnh báo: 19 lỗi vi phạm khiến người lao động "bay màu" tiền triệu - Bạn đã biết chưa?
Chủ nhật, 1/9/2019, 12:15 (GMT+7)
Tổng hợp chi tiết 19 hành vi vi phạm pháp luật lao động khiến người lao động bị phạt tiền nặng theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP áp dụng trong năm 2019.