Việc ủy quyền xử lý kỷ luật lao động là hoạt động thường thấy trong các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, nếu không nắm vững quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động rất dễ mắc sai lầm dẫn đến việc quyết định kỷ luật bị vô hiệu.