Việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định không chỉ khiến doanh nghiệp phải bồi thường mà người sử dụng lao động còn đối mặt với án tù. Cùng tìm hiểu các trường hợp sa thải đúng luật theo Bộ luật Lao động 2012 và chế tài hình sự nghiêm khắc tại Bộ luật Hình sự 2015.