Kỷ luật lao động là công cụ quản lý nhân sự quan trọng nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý. Từ việc ủy quyền họp kỷ luật đến trừ lương đi muộn, doanh nghiệp cần nắm vững quy định để tránh bị kiện ngược.