Nhiều doanh nghiệp vẫn chủ quan với thủ tục báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ. Tuy nhiên, việc chậm trễ hoặc không thực hiện có thể dẫn đến những án phạt hành chính không hề nhỏ. Cùng tìm hiểu quy định mới nhất năm 2025.