Nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký cam kết làm việc dài hạn kèm điều khoản bồi thường 'khủng'. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019, không phải mọi cam kết này đều có giá trị pháp lý. Cùng tìm hiểu quy định mới nhất áp dụng từ năm 2021.