Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng về hợp đồng lao động. Đáng chú ý là quy định về 4 trường hợp đặc biệt được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần mà không bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.