Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua tin nhắn Zalo mà không có lý do chính đáng là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Tìm hiểu ngay các quy định tại Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi của mình.