Bộ luật Lao động 2019 vừa được thông qua đã mang đến một thay đổi mang tính bước ngoặt tại Điều 104: Khái niệm 'Tiền thưởng' chính thức được thay thế bằng 'Thưởng'. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có quyền thưởng Tết bằng hiện vật, dịch vụ thay vì chỉ bằng tiền mặt.