Nghỉ Việc Tự Do, Coi Chừng Trắng Tay: Đơn Phương Nghỉ Việc Trái Luật Người Lao Động Sẽ Mất Gì?

Thứ hai, 23/2/2026, 21:18 (GMT+7)
Nhiều người lao động lầm tưởng có thể tự ý nghỉ việc bất cứ lúc nào chỉ cần nộp đơn. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể khiến bạn gánh chịu những khoản bồi thường khổng lồ lên tới hàng chục triệu đồng và mất trắng các quyền lợi cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019....
Chủ nhật, 15/8/2021, 14:29 (GMT+7)
Cắt giảm nhân sự mùa dịch Covid-19: Doanh nghiệp được phép 'sa thải' đến đâu để không phải bồi thường tiền tỷ?
Chủ nhật, 15/8/2021, 14:29 (GMT+7)
Giữa bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp vào tháng 8/2021, nhiều doanh nghiệp đứng trước bài toán sinh tồn buộc phải cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với những khoản bồi thường khổng lồ.
Thứ năm, 16/4/2020, 06:42 (GMT+7)
Sa thải nhân viên 'tùy hứng' năm 2020: Doanh nghiệp coi chừng 'bay' tiền tỷ vì bồi thường trái luật
Thứ năm, 16/4/2020, 06:42 (GMT+7)
Năm 2020, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nặng nề. Cùng tìm hiểu chi tiết các khoản bồi thường và trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2012.
Thứ tư, 11/9/2019, 12:48 (GMT+7)
Nghỉ việc 'ngang xương' không báo trước: Người lao động phải bồi thường bao nhiêu tiền?
Thứ tư, 11/9/2019, 12:48 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định về nghĩa vụ bồi thường khi người lao động vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Cập nhật mức bồi thường và các rủi ro pháp lý liên quan.