Theo quy định tại Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước, từ ngày 01/7/2024, Việt Nam chính thức bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước. Mục tiêu của việc này là nhằm áp dụng một chế độ tiền lương, phụ cấp và thu nhập thống nhất trên phạm vi cả nước.

Nhóm đối tượng có nguy cơ không được tăng lương

Số liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy, hiện nay có khoảng 134.284 cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, đơn vị quản lý hành chính nhà nước đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù. Mức tiền lương tăng thêm của nhóm này hiện đang cao hơn chế độ chung từ 0,66 đến 2,43 lần.

Khi thực hiện cải cách tiền lương theo lộ trình mới, tất cả các trường hợp này sẽ phải chuyển xếp vào bảng lương mới. Tuy nhiên, một vấn đề nảy sinh là nếu bãi bỏ hoàn toàn các cơ chế đặc thù, lương mới của một bộ phận cán bộ, công chức có thể thấp hơn so với mức họ đang hưởng hiện tại.

Tại sao lương của một số ngành đặc thù lại bị giữ nguyên?

Để giải quyết bài toán thu nhập bị giảm sút, Chính phủ đã đưa ra phương án bảo lưu chênh lệch lương. Điều này có nghĩa là đối với những cán bộ, công chức đang hưởng lương đặc thù cao, nếu lương mới thấp hơn lương cũ, họ sẽ được giữ nguyên mức thu nhập hiện tại (không tăng thêm) cho đến khi mức lương chung đuổi kịp.

Tinh thần này hoàn toàn phù hợp với Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương:

"Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng."

Như vậy, thay vì được tăng thêm một khoản đáng kể như các nhóm đối tượng khác, cán bộ tại các cơ quan đặc thù có thể sẽ phải chấp nhận việc thu nhập "đứng yên" trong một khoảng thời gian nhất định để hướng tới sự công bằng chung trong hệ thống công vụ.

Ngành nào được ưu tiên tăng lương mạnh nhất?

Trái ngược với nhóm đặc thù, viên chức thuộc hai ngành Giáo dục và Y tế sẽ là những đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất từ đợt cải cách này. Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, bảng lương của giáo viên và bác sĩ sẽ được thiết kế cao hơn so với mặt bằng chung để thể hiện sự ưu đãi và tôn vinh đối với những đóng góp quan trọng của hai ngành này cho xã hội.

Dự kiến, thu nhập bình quân của công chức, viên chức sau cải cách sẽ tăng khoảng 32%. Đặc biệt, từ năm 2025, Chính phủ dự kiến tiếp tục tăng lương thêm khoảng 7%/năm để bù đắp trượt giá và phù hợp với tốc độ tăng trưởng GDP của đất nước.

Việc nắm rõ các quy định về đối tượng và lộ trình tăng lương sẽ giúp cán bộ, công chức chủ động hơn trong việc sắp xếp kế hoạch tài chính cá nhân, đồng thời yên tâm công tác trong bối cảnh cải cách hành chính đang diễn ra mạnh mẽ.