Chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW là một trong những bước ngoặt quan trọng nhất đối với đời sống của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức. Một trong những điểm gây xôn xao dư luận nhất chính là việc bãi bỏ hệ số lương truyền thống. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc: Tại sao bỏ hệ số nhưng "bậc lương" vẫn tồn tại? Điều này ảnh hưởng thế nào đến túi tiền của người lao động?

Tại sao bỏ hệ số lương nhưng vẫn duy trì bậc lương?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, việc cải cách sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay để xây dựng bảng lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Tuy nhiên, khái niệm "bậc lương" vẫn được giữ lại trong bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.

Thực chất, việc giữ lại bậc lương là để đảm bảo lộ trình thăng tiến và ghi nhận thâm niên, kinh nghiệm công tác của cán bộ, công chức. Thay vì tính toán phức tạp theo công thức Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở, trong tương lai, mỗi bậc lương sẽ tương ứng với một con số tuyệt đối cụ thể. Điều này giúp bảng lương trở nên minh bạch, dễ hiểu và sát với thực tế giá trị sức lao động hơn.

Nguyên tắc thiết kế bảng lương mới dựa trên hai trụ cột chính:

• Cùng mức độ phức tạp: Những đối tượng có cùng vị trí việc làm, cùng mức độ trách nhiệm và độ khó của công việc sẽ hưởng mức lương như nhau.
• Điều kiện lao động: Những người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc có điều kiện lao động cao hơn bình thường sẽ được bù đắp thông qua chế độ phụ cấp nghề nghiệp.

Lộ trình thực hiện và mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng

Mặc dù mục tiêu dài hạn là bãi bỏ lương cơ sở, nhưng căn cứ vào tình hình thực tế, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định: "Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng."

Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng là bước đệm quan trọng trước khi chuyển hẳn sang bảng lương theo vị trí việc làm. Điều này giúp cải thiện thu nhập ngay lập tức cho cán bộ, công chức trong bối cảnh chưa thể thực hiện ngay 05 bảng lương mới bằng số tiền cụ thể.

Cơ cấu thu nhập mới: Không chỉ có lương

Một điểm mới đáng chú ý khác là sự thay đổi trong cơ cấu thu nhập. Thu nhập của cán bộ, công chức sẽ không còn bó hẹp trong khái niệm "lương và phụ cấp" đơn thuần mà được mở rộng thành:

Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có)

Trong đó, quỹ tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của đơn vị (không bao gồm phụ cấp). Đây là động lực quan trọng để khuyến khích những cá nhân có thành tích xuất sắc, tận tụy với công việc.

Bên cạnh đó, hệ thống phụ cấp cũng được sắp xếp lại tinh gọn hơn. Các loại phụ cấp có cùng tính chất sẽ được gộp lại (như phụ cấp ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề và độc hại gộp thành phụ cấp theo nghề). Những khoản phụ cấp không còn phù hợp hoặc đã được tính vào lương cơ bản sẽ bị bãi bỏ để tránh chồng chéo.

Tóm lại, việc bỏ hệ số lương nhưng giữ bậc lương là một bước đi thận trọng và khoa học. Nó vừa đảm bảo tính kế thừa của hệ thống cũ, vừa mở đường cho một cơ chế trả lương hiện đại, công bằng, giúp cán bộ công chức yên tâm công tác và cống hiến.