Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua không chỉ mang ý nghĩa động viên tinh thần to lớn mà còn là sự ghi nhận xứng đáng về mặt vật chất đối với những nỗ lực, cống hiến của cá nhân và tập thể. Tuy nhiên, không ít cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vẫn còn băn khoăn: Tiền thưởng danh hiệu thi đua được tính căn cứ vào đâu? Mức lương cơ sở áp dụng là thời điểm nào và cách giải quyết ra sao khi đồng thời đạt nhiều danh hiệu?

Căn cứ theo quy định mới nhất tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, Khen thưởng cùng quy định mức lương cơ sở tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, toàn bộ các nguyên tắc xác định tiền thưởng được quy định vô cùng chặt chẽ và minh bạch.

1. Mức lương cơ sở làm căn cứ tính tiền thưởng: Thời điểm nào là chuẩn xác?

Một hiểu lầm rất phổ biến trong thực tế là nhiều người cho rằng tiền thưởng được tính dựa trên mức lương cơ sở tại thời điểm phát sinh thành tích hoặc tại thời điểm đơn vị gửi hồ sơ đề nghị. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP:

“Tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua, quyết định hình thức khen thưởng.”

Như vậy, mốc thời gian có tính chất pháp lý quyết định chính là thời điểm người có thẩm quyền ký ban hành quyết định khen thưởng. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP được áp dụng là 2,53 triệu đồng/tháng. Do đó, các quyết định công nhận danh hiệu thi đua ban hành từ thời điểm này sẽ tính mức tiền thưởng tương ứng với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, số tiền thưởng sau khi nhân với hệ số lương cơ sở sẽ được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam. Đây là quy tắc làm tròn có lợi cho người được khen thưởng khi thực hiện chi trả ngân sách.

2. Bảng tổng hợp mức tiền thưởng các danh hiệu thi đua đối với cá nhân và tập thể

Nguyên tắc xuyên suốt của pháp luật thi đua khen thưởng được nêu rõ tại Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP: Danh hiệu thi đua cao hơn thì mức thưởng cao hơn; và trong cùng một hình thức, cùng một mức khen thưởng thì tiền thưởng cho tập thể luôn cao hơn tiền thưởng cho cá nhân (theo khoản 4 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP).

2.1. Chi tiết mức tiền thưởng danh hiệu thi đua đối với cá nhân

2.2. Chi tiết mức tiền thưởng danh hiệu thi đua đối với tập thể

3. Xử lý trường hợp đồng thời đạt nhiều danh hiệu hoặc kết hợp hình thức khen thưởng

Trong thực tiễn quản lý và bình xét cuối năm, rất nhiều cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc và cùng lúc đón nhận nhiều quyết định vinh danh. Việc tính toán tiền thưởng trong các tình huống này được giải quyết cụ thể như sau:

3.1. Đạt nhiều danh hiệu thi đua trong cùng một thời điểm

Theo quy định tại khoản 5 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, việc nhận tiền thưởng phụ thuộc vào mốc thời gian tính thành tích:

• Trường hợp thời gian tính thành tích khác nhau: Đối tượng được nhận tiền thưởng của tất cả các danh hiệu thi đua tương ứng. Ví dụ: Cá nhân trong cùng năm vừa được công nhận danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh" (được tích lũy thành tích qua 03 năm liên tục) vừa đạt danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" của năm đó thì được hưởng trọn vẹn tiền thưởng của cả 2 danh hiệu.
• Trường hợp cùng thời gian tính thành tích: Đối tượng chỉ được nhận mức tiền thưởng của danh hiệu thi đua cao nhất. Ví dụ: Trong cùng 1 năm đánh giá công tác, một cá nhân đủ tiêu chuẩn đạt cả "Lao động tiên tiến" và "Chiến sĩ thi đua cơ sở" thì chỉ nhận tiền thưởng của danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (2.530.000 đồng).

3.2. Đồng thời đạt danh hiệu thi đua và được trao tặng hình thức khen thưởng

Rất nhiều người thường nhầm lẫn giữa danh hiệu thi đua (như Lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua...) và hình thức khen thưởng (như Giấy khen, Bằng khen, Huân chương...).

Quy định tại khoản 7 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP khẳng định rõ: Trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa có quyết định hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của cả danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng đó. Hai chế độ này hoàn toàn độc lập và được cộng dồn tiền thưởng để chi trả.

4. Lưu ý quan trọng khi thanh quyết toán tiền thưởng thi đua khen thưởng

Để đảm bảo công tác tài chính đúng luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đối tượng được khen thưởng, cơ quan, tổ chức cần chú ý các điểm sau:

• Nguồn kinh phí chi trả: Tiền thưởng danh hiệu thi đua được trích từ Quỹ thi đua, khen thưởng của cấp ra quyết định khen thưởng theo quy định tài chính hiện hành.
• Thời điểm thực hiện chi trả: Cơ quan phụ trách công tác thi đua - khen thưởng có trách nhiệm phối hợp cùng bộ phận kế toán thực hiện chi trả kịp thời kèm theo hiện vật khen thưởng (bằng, giấy khen, kỷ niệm chương...).
• Quy định chuyển tiếp khi cải cách tiền lương: Theo khoản 8 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, trường hợp Nhà nước thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ có văn bản quy định cụ thể về quỹ thi đua khen thưởng và bảng mức tiền thưởng tương ứng.