Văn phòng Trung ương Đảng vừa ban hành Thông báo số 90-TB/VPTW truyền đạt ý kiến kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương. Thông báo nhấn mạnh yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, trong đó xác định đánh giá cán bộ là khâu đột phá, kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Đánh giá cán bộ là khâu đột phá, lấy hiệu quả công việc làm thước đo

Tại Thông báo số 90-TB/VPTW, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ, trong đó xác định đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Việc đánh giá phải được thực hiện công tâm, khách quan, thực chất, dựa trên sự tín nhiệm của tập thể và lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành chức năng, nhiệm vụ chính trị của tập thể cũng như chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân làm thước đo.

Thông báo đồng thời yêu cầu tạo sự đột phá trong công tác bổ nhiệm cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu. Đặc biệt, phải kiên quyết khắc phục tình trạng "cào bằng" trong đánh giá cán bộ, chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm; đồng thời ghi nhận, bảo vệ và sử dụng những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có sản phẩm và có uy tín.

Thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống"

Một trong những nội dung nổi bật của Thông báo số 90-TB/VPTW là yêu cầu thực hiện nghiêm túc, thực chất chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống" trong công tác cán bộ. Theo đó, cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ được kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế thông qua kết quả đánh giá hằng quý, hằng năm.

Chủ trương này hoàn toàn thống nhất với tinh thần của Quy định số 377-QĐ/TW năm 2025 của Ban Chấp hành Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ. Việc kịp thời sàng lọc, thay thế những cán bộ không đủ năng lực, uy tín giảm sút là giải pháp cấp thiết để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị.

Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ có năng lực nổi trội

Bên cạnh việc sàng lọc đội ngũ, Thông báo số 90-TB/VPTW cũng yêu cầu chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, chủ động, sáng tạo, quyết liệt; quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ khoa học kỹ thuật. Việc tuyển chọn, phân công, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường và đúng thẩm quyền.

Thông báo cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới, không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, khả năng xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp phát sinh từ thực tiễn và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đồng thời, cần tăng cường kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ cương, kỷ luật, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong công tác cán bộ; kiên quyết chống lợi ích nhóm, cục bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền; thực hiện nghiêm các quy định về kiểm soát quyền lực nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.