Ngày 12/05/2018, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 66/2018/NĐ-CP quy định về chế độ ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước. Đây là một bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa các chính sách đãi ngộ, tạo động lực cho đội ngũ 'gác cổng' ngân sách quốc gia hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn đầy áp lực.

Nguồn kinh phí 5% và cơ chế thưởng đặc thù

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 66/2018/NĐ-CP, hàng năm, Kiểm toán Nhà nước được trích một khoản kinh phí bằng 5% số tiền do cơ quan này phát hiện và thực thu vào Ngân sách Nhà nước. Các khoản này bao gồm:

• Các khoản tăng thu Ngân sách Nhà nước về thuế, phí, lệ phí và các khoản thu khác;
• Các khoản chi ngân sách sai chế độ đã được nộp lại Ngân sách Nhà nước.

Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách này là việc sử dụng nguồn kinh phí trên để chi khuyến khích, thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Mức thưởng này được khống chế không vượt quá 0,8 lần mức lương do Nhà nước quy định (bao gồm lương ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp).

"Kiểm toán Nhà nước sử dụng số kinh phí được trích để chi khuyến khích, thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước không vượt quá 0,8 lần mức lương do Nhà nước quy định..."

Phân bổ kinh phí và tăng cường năng lực ngành

Không chỉ dừng lại ở việc chi thưởng, Nghị định 66/2018/NĐ-CP còn quy định rõ về việc sử dụng số kinh phí còn lại sau khi đã chi thưởng. Cụ thể, nguồn lực này sẽ được tập trung vào:

• Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc hiện đại;
• Tăng cường năng lực hoạt động, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ kiểm toán viên;
• Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động kiểm toán để nâng cao tính minh bạch và chính xác.

Việc gắn quyền lợi kinh tế với hiệu quả công việc (số tiền thực thu về cho Nhà nước) được kỳ vọng sẽ tạo ra đòn bẩy mạnh mẽ, giúp các cán bộ kiểm toán nỗ lực hơn trong việc phát hiện các sai phạm tài chính, góp phần phòng chống tham nhũng và lãng phí hiệu quả.

Thời điểm có hiệu lực

Cần lưu ý rằng, các quy định ưu tiên này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2018. Nghị định này thay thế cho các quy định trước đây tại Nghị định 162/2006/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung liên quan.

Với cơ chế mới này, ngành Kiểm toán Nhà nước không chỉ được củng cố về mặt nhân lực thông qua chế độ đãi ngộ mà còn được nâng tầm về vị thế, đảm bảo tính độc lập và khách quan trong hoạt động kiểm tra, giám sát tài chính công.