Trong phiên họp then chốt diễn ra vào ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chính thức "chốt" phương án đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng cho năm 2026. Với tỷ lệ đồng thuận cao, mức tăng bình quân được xác định là 7,2%, mang lại kỳ vọng lớn về việc cải thiện thu nhập và chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người lao động trên cả nước.

Bước ngoặt từ sự đồng thuận cao của Hội đồng Tiền lương

Tại phiên họp thứ 2, sau những thảo luận kỹ lưỡng về bối cảnh kinh tế và khả năng chi trả của doanh nghiệp, 13 trên tổng số 16 thành viên Hội đồng đã bỏ phiếu tán thành phương án tăng lương. Theo đó, thời điểm áp dụng mức lương mới dự kiến sẽ bắt đầu từ ngày 01/01/2026.

Việc điều chỉnh này không chỉ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI) mà còn bám sát mục tiêu tăng trưởng kinh tế của đất nước. Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia nhấn mạnh, con số 7,2% là mức điều chỉnh phù hợp, hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong những năm tới và đảm bảo mức sống tối thiểu theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2026 theo từng khu vực

So với mức lương đang áp dụng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, phương án mới trình Chính phủ ghi nhận mức tăng bình quân khoảng 300.000 đồng/tháng. Cụ thể lộ trình điều chỉnh như sau:

• Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
• Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).
• Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
• Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Tác động tích cực đến quan hệ lao động

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ đơn thuần là tăng con số trên bảng lương. Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

"Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội."

Khi lương tối thiểu tăng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phụ cấp khác tính theo lương cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng. Điều này tạo ra động lực lớn để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng lưu ý doanh nghiệp cần chủ động phương án tài chính để thích ứng với lộ trình tăng lương này, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động, tránh gây sốc cho chi phí vận hành sản xuất.