Cán bộ bảo hiểm xã hội hướng dẫn người lao động về các quyền lợi thai sản mới (ảnh minh họa)

Sảy thai là một biến cố đau lòng đối với bất kỳ người phụ nữ nào, không chỉ gây tổn thương về thể chất mà còn cả tinh thần. Thấu hiểu điều đó, hệ thống pháp luật Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính là quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sảy thai khi thai nhi đã lớn.

Quy định nhân văn về sảy thai từ đủ 22 tuần tuổi

Theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ bị sảy thai khi mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên sẽ được hưởng chế độ thai sản tương tự như các trường hợp sinh con bình thường. Đây là một sự thay đổi lớn so với các quy định trước đây, giúp người lao động có thêm thời gian và nguồn lực tài chính để phục hồi sức khỏe sau biến cố.

"Lao động nữ bị sảy thai khi mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên và đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này thì được hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con."

Sổ Bảo hiểm xã hội là căn cứ quan trọng để giải quyết các chế độ thai sản cho người lao động (ảnh minh họa)

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản như sinh con

Để được hưởng quyền lợi này, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể:

• Trường hợp thông thường: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sảy thai.
• Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai: Nếu có chỉ định của bác sĩ phải nghỉ dưỡng thai, người lao động chỉ cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sảy thai.
• Trường hợp điều trị vô sinh: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sảy thai.

Thời gian nghỉ và mức trợ cấp tài chính

Khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, thời gian nghỉ là 06 tháng (bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau khi sảy thai). Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sảy thai không quá 02 tháng.

Về mức hưởng trợ cấp, căn cứ theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc. Đây là nguồn hỗ trợ thiết thực giúp lao động nữ an tâm điều trị và hồi phục.

Bên cạnh đó, người chồng đang đóng BHXH cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sảy thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên theo các quy định tương ứng dành cho trường hợp vợ sinh con. Những quy định mới này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước ngoặt trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam.