Bước sang giai đoạn cuối năm 2026, hàng loạt chính sách kinh tế - pháp lý mới chính thức được ban hành và chuẩn bị bước vào cuộc sống. Nhằm hỗ trợ các nhà quản trị, bộ phận pháp chế và kế toán doanh nghiệp kịp thời nắm bắt những biến chuyển then chốt, Hệ Thống Pháp Luật trân trọng giới thiệu bộ Ebook Danh sách văn bản pháp luật mới cập nhật tháng 9/2026 và các quy định có hiệu lực từ tháng 10/2026. Đây không chỉ là tài liệu tổng hợp tra cứu đơn thuần mà còn là cẩm nang pháp lý toàn diện, phân loại chi tiết các thay đổi mang tính cốt lõi tác động trực tiếp đến sự vận hành của doanh nghiệp.

Thí điểm chế định luật sư công: Bước ngoặt bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp nhà nước

Một trong những điểm nhấn pháp lý thu hút sự quan tâm đặc biệt của cộng đồng doanh nghiệp chính là Nghị quyết 24/2026/QH16 của Quốc hội về việc thí điểm thực hiện chế định luật sư công, chính thức phát sinh hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Theo nghị quyết này, luật sư công được xác định là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan hoặc người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước đáp ứng đủ điều kiện và được cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư để giải quyết các vấn đề chuyên sâu mang tính pháp lý. Mục tiêu cốt lõi là thiết lập hàng rào phòng ngừa rủi ro pháp lý, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các cơ quan công quyền và doanh nghiệp nhà nước trong các giao dịch thương mại phức tạp cũng như tranh chấp quốc tế. Việc thí điểm sẽ diễn ra trong vòng hai năm tại 8 bộ, ngành trọng yếu và 10 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Đồng Nai, Quảng Ninh...

Thời gian nghỉ thai sản được tính xét thi đua: Doanh nghiệp cần cập nhật quy chế nội bộ

Tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng (có hiệu lực từ ngày 01/10/2026), Chính phủ đã đưa ra những quy định hết sức nhân văn và tiến bộ về công tác nhân sự, bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Đáng lưu ý, Nghị định quy định rõ: thời gian nghỉ thai sản theo chế độ của người lao động được tính là thời gian công tác thực tế để xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng. Điều này khắc phục triệt để tình trạng một số đơn vị, tổ chức kinh tế loại trừ hoặc đánh tụt thi đua của lao động nữ vì lý do nghỉ chế độ thai sản. Đồng thời, đối với tập thể có tỷ lệ lao động nữ từ 70% trở lên hoặc cá nhân nữ có thành tích xuất sắc, cơ quan và doanh nghiệp cần ưu tiên xem xét vinh danh, tạo động lực cống hiến bền vững.

Tối ưu hóa quản trị hóa đơn và nghĩa vụ tài chính theo quy định mới

Hệ thống pháp luật thuế và kế toán luôn là trọng tâm kiểm tra, giám sát định kỳ. Các doanh nghiệp cần chú ý theo dõi việc thực hiện chuẩn hóa dữ liệu hóa đơn điện tử, chứng từ điện tử theo quy định tại Nghị định 254/2026/NĐ-CP nhằm loại trừ các rủi ro liên quan đến hóa đơn bất hợp pháp hoặc xuất sai thời điểm.

Bên cạnh đó, việc thực thi các quy định về quản lý thu thuế căn cứ theo Luật Quản lý thuế 2025 đòi hỏi phòng tài chính - kế toán phải rà soát chặt chẽ hồ sơ chi phí hợp lý hợp lệ, hồ sơ chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt và khấu trừ thuế đầu vào.

Đặc biệt, với các đơn vị tham gia chuỗi cung ứng với khu vực kinh tế cá thể, Nghị định 68/2026/NĐ-CP cũng đưa ra cơ chế rõ ràng về khấu trừ và quản lý thuế thương mại điện tử, giúp doanh nghiệp minh bạch hóa nguồn hàng hóa thu mua.

Nâng mức chuẩn trợ giúp xã hội và trách nhiệm của cộng đồng doanh nghiệp

Bắt đầu từ ngày 05/10/2026, Nghị định 335/2026/NĐ-CP quy định chính sách trợ giúp xã hội chính thức có hiệu lực thi hành, thay thế Nghị định 20/2021/NĐ-CP. Điểm cải cách nổi bật nhất là việc nâng mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng/tháng lên mức 540.000 đồng/tháng.

Mức chuẩn này là thước đo pháp lý cốt lõi để xác định mức trợ cấp, hỗ trợ kinh phí chăm sóc tại các trung tâm bảo trợ, viện dưỡng lão, trường chuyên biệt cho trẻ em khuyết tật. Các doanh nghiệp tham gia đầu tư vào lĩnh vực xã hội hóa giáo dục, y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng hoặc triển khai các chương trình trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) cần nắm vững mức chuẩn này để phân bổ nguồn kinh phí tài trợ, xây dựng gói phúc lợi đúng đối tượng và phù hợp với chính sách an sinh của Nhà nước.

Giải pháp chủ động thích ứng và tải trọn bộ Ebook pháp luật mới

Để thích ứng linh hoạt trước những chuyển dịch pháp lý liên tục, mỗi doanh nghiệp cần thiết lập quy trình kiểm soát rủi ro tuân thủ nội bộ một cách bài bản:

• Chủ động rà soát hệ thống quy chế, hợp đồng lao động: Cập nhật ngay các tiêu chí thi đua, chính sách thai sản và chế độ lao động theo các nghị định mới nhất nhằm hạn chế khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Hoàn thiện chứng từ thuế và kế toán: Thường xuyên đối soát hóa đơn điện tử, định danh chi phí hợp lý theo khung khổ thuế mới nhất để tránh bị phạt vi phạm hành chính về thuế.
• Phổ biến kiến thức pháp luật cho đội ngũ cán bộ chủ chốt: Trang bị cho các trưởng bộ phận cái nhìn tổng quan về quy chuẩn pháp lý để vận hành công việc chuẩn xác.

Toàn bộ danh mục văn bản chi tiết ban hành trong tháng 9/2026 và có hiệu lực từ tháng 10/2026 đã được biên soạn và tích hợp đầy đủ trong ấn phẩm điện tử do Hệ Thống Pháp Luật phát hành. Các tổ chức, quý độc giả và cộng đồng doanh nghiệp có thể dễ dàng tải xuống hoàn toàn miễn phí để tra cứu, áp dụng phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh thuận lợi, an toàn.