Ngày 25/10/2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông báo 4544/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch năm 2020. Đây là thông tin được hàng triệu cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước mong đợi để chủ động sắp xếp kế hoạch về quê, du xuân và sum họp gia đình.

Công tác chuẩn bị Tết tại các cơ quan công sở (ảnh minh họa)

Chi tiết lịch nghỉ Tết Âm lịch Canh Tý 2020

Căn cứ theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn số 9087/VPCP-KGVX, lịch nghỉ Tết năm nay được xác định kéo dài 07 ngày. Cụ thể, tại khoản 1 Thông báo 4544/TB-LĐTBXH quy định:

"Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi là công chức, viên chức) nghỉ Tết Âm lịch năm 2020 liền 07 ngày, từ thứ Năm ngày 23 tháng 01 năm 2020 đến hết thứ Tư ngày 29 tháng 01 năm 2020 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý)."

Như vậy, kỳ nghỉ sẽ bắt đầu từ ngày 29 Tết. Việc nghỉ sớm một ngày so với mùng 1 Tết giúp người lao động có thêm thời gian chuẩn bị cho đêm Giao thừa và các nghi lễ truyền thống.

Không khí chuẩn bị Tết sum vầy của gia đình Việt (ảnh minh họa)

Quy định về nghỉ bù và đối tượng áp dụng

Một điểm đáng lưu ý trong lịch nghỉ năm nay là sự trùng hợp giữa các ngày Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Trong dịp Tết Canh Tý 2020, ngày mùng 1 và mùng 2 Tết (tức ngày 25/01 và 26/01/2020) rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật. Do đó, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào ngày mùng 4 và mùng 5 Tết (tức ngày 28/01 và 29/01/2020). Tổng cộng số ngày nghỉ liên tục là 07 ngày.

Lưu ý đối với các đơn vị đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, khoản 2 Thông báo 4544/TB-LĐTBXH cũng nêu rõ yêu cầu căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đảm bảo phục vụ nhân dân và giải quyết công việc liên tục.

Các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có thể lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh nhưng phải đảm bảo quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012.