Cánh cửa bước vào bộ máy Nhà nước đang dần trở nên hẹp hơn và đòi hỏi chất lượng khắt khe hơn bao giờ hết. Thay vì chỉ dừng lại ở các kỳ thi tuyển truyền thống tại từng địa phương, từ ngày 01/7/2020, một "bộ lọc" mới mang tên kiểm định chất lượng đầu vào sẽ chính thức được áp dụng. Đây được coi là bước đột phá nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ ngay từ những bước chân đầu tiên.

Bước ngoặt mới trong công tác tuyển dụng công chức

Trong nhiều năm qua, việc tuyển dụng công chức tại Việt Nam chủ yếu dựa trên hai hình thức chính được quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008:

• Thi tuyển: Dành cho những người đủ 18 tuổi, có lý lịch rõ ràng và văn bằng phù hợp theo quy định tại Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008.
• Xét tuyển: Áp dụng cho các đối tượng cam kết làm việc lâu dài tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo theo Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008.

Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy sự thiếu đồng nhất trong chất lượng đầu vào giữa các địa phương và đơn vị. Để khắc phục tình trạng này, Nghị quyết 26-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức trên phạm vi cả nước.

Kiểm định chất lượng đầu vào: Quy định bắt buộc từ tháng 7/2020

Cụ thể hóa chủ trương của Đảng, tại khoản 6 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung quy định về việc thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức theo lộ trình.

Mục tiêu của quy định này là bảo đảm tính công khai, minh bạch và nâng cao hiệu quả thực chất của công tác tuyển dụng. Thay vì mỗi nơi tổ chức một kiểu, việc kiểm định tập trung sẽ giúp đánh giá năng lực nền tảng của ứng viên một cách khách quan nhất trước khi bước vào các vòng thi chuyên môn nghiệp vụ cụ thể.

Những ai "thoát" được vòng kiểm định chất lượng?

Mặc dù là quy định bắt buộc đối với đa số trường hợp thi tuyển, nhưng pháp luật vẫn mở ra những "luồng xanh" cho các đối tượng đặc thù. Theo quy định mới, có 09 nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức mà không nhất thiết phải qua bước kiểm định này, bao gồm:

1. Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương.
3. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
4. Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Cán bộ, công chức cấp xã.
6. Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân hoặc làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng chưa phải là công chức.
7. Người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp Nhà nước (nắm giữ trên 50% vốn điều lệ).
8. Người từng là cán bộ, công chức sau đó được điều động, luân chuyển sang các vị trí khác.
9. Các trường hợp đặc biệt khác do người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận.

Lộ trình thay thế các quy định cũ về tuyển dụng

Để chuẩn bị cho mốc thời gian 01/7/2020, Chính phủ đang khẩn trương xây dựng các văn bản hướng dẫn chi tiết. Theo Quyết định số 24 của Thủ tướng Chính phủ, một Nghị định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức sẽ sớm được ban hành để thay thế cho các quy định cũ.

Đáng chú ý, khi Nghị định mới có hiệu lực, Nghị định 24/2010/NĐ-CP và các nội dung liên quan tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP sẽ chính thức hết hiệu lực. Điều này đồng nghĩa với việc toàn bộ quy trình thi tuyển, xét tuyển và quản lý hồ sơ công chức sẽ có những thay đổi căn bản để phù hợp với tinh thần của Luật sửa đổi.

Lời khuyên cho các ứng viên: Nếu bạn đang có ý định thi tuyển công chức trong năm 2020, hãy bắt đầu ôn tập không chỉ kiến thức chuyên ngành mà còn cả các kỹ năng tư duy, kiến thức chung để sẵn sàng cho kỳ kiểm định chất lượng đầu vào sắp tới. Việc nắm vững lộ trình pháp lý sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị chủ động và tự tin hơn.

Nguyễn Hương