Trong bối cảnh ngành giáo dục đang nỗ lực thực hiện lộ trình nâng chuẩn trình độ đào tạo theo quy định mới, vấn đề thiếu hụt giáo viên tại nhiều địa phương trở thành một bài toán nan giải. Để giải quyết dứt điểm tình trạng này đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có những chỉ đạo sát sao về việc duy trì hợp đồng đối với các giáo viên đang trong quá trình chuyển đổi trình độ.

Mở đường cho giáo viên ký hợp đồng trước ngày 01/7/2020

Theo tinh thần của Công văn 336/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2022, Bộ Giáo dục và Đào tạo nhận định hiện nay nhiều địa phương vẫn đang sử dụng đội ngũ giáo viên hợp đồng lao động và thỉnh giảng đạt chuẩn theo Điều 77 Luật Giáo dục 2005 nhưng chưa đáp ứng ngay được yêu cầu của Luật Giáo dục 2019.

Để không làm gián đoạn hoạt động dạy học và đảm bảo an sinh cho nhà giáo, Bộ đề nghị các địa phương:

• Tiếp tục ký hợp đồng lao động, hợp đồng thỉnh giảng đối với những giáo viên đã ký hợp đồng trước ngày 01/7/2020 và đạt chuẩn theo quy định cũ.
• Tạo điều kiện tối đa để những giáo viên này tham gia vào lộ trình nâng trình độ chuẩn được đào tạo theo quy định tại Nghị định 71/2020/NĐ-CP.

Đây được xem là một quyết định mang tính nhân văn, giúp các thầy cô yên tâm công tác và có thêm thời gian để hoàn thiện bằng cấp theo tiêu chuẩn mới mà không lo bị mất việc làm đột ngột.

Tháo gỡ vướng mắc cho cán bộ quản lý có bằng Cử nhân Quản lý giáo dục

Một điểm mới đáng chú ý trong hướng dẫn lần này là việc giải quyết quyền lợi cho đội ngũ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng. Thực tế có nhiều cán bộ quản lý sở hữu bằng cử nhân quản lý giáo dục nhưng không phải bằng cử nhân chuyên ngành đào tạo giáo viên, dẫn đến khó khăn trong việc bổ nhiệm lại và xếp lương.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị các địa phương thực hiện quy trình bổ nhiệm lại đối với các trường hợp này để bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ cán bộ quản lý trường học. Tuy nhiên, sau khi được bổ nhiệm lại, các cán bộ này bắt buộc phải:

1. Tham gia đào tạo nâng chuẩn trình độ để đạt tiêu chuẩn theo Luật Giáo dục 2019.
2. Sau khi hoàn thành nâng chuẩn, cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng theo quy định hiện hành.

"Việc thực hiện lộ trình nâng chuẩn phải được tiến hành một cách khoa học, có kế hoạch cụ thể tại từng địa phương, tránh gây áp lực quá tải cho giáo viên nhưng vẫn phải đảm bảo mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo vào năm 2030."

Lời khuyên cho giáo viên và cán bộ quản lý

Trong giai đoạn chuyển tiếp này, các giáo viên thuộc diện hợp đồng cần chủ động liên hệ với cơ quan quản lý giáo dục tại địa phương để nắm bắt kế hoạch đào tạo nâng chuẩn. Việc sớm hoàn thiện trình độ không chỉ giúp ổn định vị trí việc làm mà còn là cơ hội để nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Đối với các cơ sở giáo dục, cần rà soát kỹ danh sách giáo viên hợp đồng và cán bộ quản lý để có phương án sắp xếp, hỗ trợ kịp thời, đảm bảo không có trường hợp nào bị bỏ lại phía sau do các vướng mắc về thủ tục hành chính.

Nếu quý độc giả có thắc mắc về các quy định liên quan đến chế độ chính sách giáo viên, vui lòng liên hệ tổng đài hỗ trợ pháp luật để được tư vấn chi tiết.