Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2019, việc sử dụng lao động thời vụ trở thành giải pháp linh hoạt cho nhiều doanh nghiệp khi cần đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh ngắn hạn. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, việc soạn thảo một bản hợp đồng chặt chẽ, đúng quy định pháp luật là vô cùng quan trọng.

Căn cứ pháp lý điều chỉnh hợp đồng lao động thời vụ năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, mọi quan hệ lao động thời vụ đều được điều chỉnh bởi các văn bản quy phạm pháp luật chủ chốt sau:

• Bộ Luật lao động 2012 (Số hiệu 10/2012/QH13).
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Đặc điểm của hợp đồng lao động thời vụ

Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao động 2012, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Pháp luật nghiêm cấm việc giao kết hợp đồng lao động thời vụ để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp thay thế người đi nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, ốm đau hoặc tai nạn lao động.

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn năm 2019

Dưới đây là mẫu hợp đồng chi tiết mà các bên có thể tham khảo và áp dụng:

(Tên doanh nghiệp) ----------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ............................

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ

- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13;

- Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động;

- Căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và khả năng của người lao động;

Hôm nay, ngày ............. , tại ..................................................., chúng tôi gồm:

Bên A: Người sử dụng lao động

Đại diện: Ông/Bà ....................... Chức vụ: ....................

Địa chỉ: ...........................................................................................

Bên B: Người lao động

Ông/Bà: ............................................................ Quốc tịch: ..............

Số CMND/CCCD: ........................... Cấp ngày: ................. Tại: ...........

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của hợp đồng

- Công việc phải làm: .................................................................................

- Địa điểm làm việc: .................................................................................

- Thời hạn hợp đồng: Từ ngày .../.../... đến ngày .../.../...

Điều 2: Lương và các chế độ đãi ngộ

- Mức lương chính: .................................................................................

- Hình thức trả lương: .............................................................................

- Phụ cấp và các khoản bổ sung (nếu có): ................................................

Điều 3: Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế

Theo quy định tại Điều 186 Bộ Luật lao động 2012, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của các bên

Các bên cam kết thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu)

Những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ năm 2019

1. Về Bảo hiểm xã hội (BHXH): Từ ngày 01/01/2018, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng đã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trong năm 2019, doanh nghiệp cần lưu ý trích đóng BHXH cho lao động thời vụ nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên.

2. Về Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Đối với lao động thời vụ có tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì doanh nghiệp phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho người lao động (trừ trường hợp làm cam kết theo mẫu quy định nếu đủ điều kiện).

3. Chấm dứt hợp đồng: Các bên cần tuân thủ thời gian báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo quy định tại Điều 37 và Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 để tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có.

Việc nắm vững các quy định pháp lý về hợp đồng lao động thời vụ không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực mà còn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thượng tôn pháp luật.