Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội vừa chính thức thông qua một chính sách quan trọng nhằm cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân sự trong bộ máy chính quyền. Theo đó, từ năm 2026, hàng loạt cán bộ, công chức, viên chức tại Thủ đô sẽ được hưởng khoản thu nhập tăng thêm đáng kể.

Những ai thuộc diện được hưởng thu nhập tăng thêm?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND, đối tượng áp dụng chính sách này bao gồm đội ngũ nhân sự đang công tác tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Thành phố quản lý.

Cụ thể, danh sách thụ hưởng bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên.
• Người làm việc thường xuyên tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và được giao biên chế.
• Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách thuộc Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội.

Việc mở rộng đối tượng thụ hưởng cho thấy sự quan tâm toàn diện của Thành phố đối với tất cả các vị trí công tác trong hệ thống chính trị, đảm bảo tính công bằng và khích lệ tinh thần cống hiến chung.

Mức chi trả: 0,5 lần quỹ lương cơ bản hàng tháng

Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách này chính là phương án chi trả linh hoạt và thiết thực. Theo Điều 5 Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND, thu nhập tăng thêm sẽ được chia làm hai giai đoạn:

"Thực hiện chi thu nhập tăng thêm hằng tháng bằng 0,5 lần quỹ lương cơ bản cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị."

Bên cạnh khoản chi hàng tháng, Thành phố còn dành ra 0,3 lần quỹ lương cơ bản để chi thưởng cuối năm. Tuy nhiên, khoản chi cuối năm này sẽ đi kèm với điều kiện khắt khe hơn: chỉ dành cho những cá nhân được đánh giá, xếp loại từ mức "hoàn thành nhiệm vụ" trở lên. Điều này nhằm đảm bảo thu nhập tăng thêm thực sự là phần thưởng xứng đáng cho hiệu quả công việc thực tế.

Trách nhiệm triển khai và giám sát chặt chẽ

Để chính sách đi vào cuộc sống một cách minh bạch, Điều 6 Nghị quyết 81/2025/NQ-HĐND đã quy định rõ trách nhiệm của các bên liên quan. UBND Thành phố có nhiệm vụ bảo đảm nguồn kinh phí và thường xuyên kiểm tra, giám sát công tác đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ.

Đồng thời, chính sách này cũng là một bước cụ thể hóa các đặc thù được quy định tại Luật Thủ đô 2024. Dựa trên kết quả thực hiện của năm 2026, Thành phố sẽ tiếp tục đánh giá tác động để xây dựng phương án cho các năm tiếp theo, phù hợp với tình hình thực tế và khả năng cân đối ngân sách.

Việc triển khai thu nhập tăng thêm không chỉ là câu chuyện về con số, mà còn là lời khẳng định về vị thế của Thủ đô trong việc tiên phong thực hiện các cơ chế đặc thù, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm phục vụ nhân dân.