Trong phong trào thi đua tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp, danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” là một trong những hình thức ghi nhận quan trọng đối với những nỗ lực, đóng góp xuất sắc của cả một tập thể. Bên cạnh giá trị tinh thần to lớn, mức tiền thưởng đi kèm danh hiệu này luôn là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đặc biệt quan tâm. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng cho bối cảnh năm 2026, danh hiệu này được nhận mức thưởng bao nhiêu tiền và cách tính cụ thể ra sao?

1. Mức tiền thưởng danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” mới nhất

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” hoặc “Đơn vị tiên tiến” được hưởng mức tiền thưởng bằng 0,8 lần mức lương cơ sở.

Công thức xác định mức tiền thưởng cụ thể như sau:

Tiền thưởng = 0,8 × Mức lương cơ sở

Để tính toán chính xác số tiền thực tế mà tập thể được nhận, chúng ta cần đối chiếu với mức lương cơ sở đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kể từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên là 2.530.000 đồng/tháng. Do đó, nếu quyết định công nhận danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” được ban hành trong thời gian mức lương cơ sở này đang có hiệu lực, mức thưởng danh nghĩa ban đầu sẽ là:

0,8 × 2.530.000 đồng = 2.024.000 đồng

2. Quy tắc làm tròn tiền thưởng thi đua có lợi cho người lao động

Một điểm cực kỳ quan trọng mà các cơ quan, đơn vị cần lưu ý khi thực hiện chi trả tiền thưởng là nguyên tắc làm tròn số được quy định cụ thể trong văn bản pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Cụ thể, tại khoản 2 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định rõ: Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng Việt Nam.

Áp dụng nguyên tắc này vào phép tính trên:

• Mức thưởng tính toán theo hệ số: 2.024.000 đồng.
• Số tiền lẻ ở hàng nghìn là 4.000 đồng sẽ được làm tròn lên thành 10.000 đồng.
• Do đó, số tiền thưởng thực tế sau khi làm tròn là: 2.030.000 đồng.

Như vậy, với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2026, mỗi tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” sẽ nhận được số tiền thưởng thực tế là 2.030.000 đồng.

3. Tiền thưởng được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm nào?

Một câu hỏi thường gặp là nếu quyết định khen thưởng được ký vào thời điểm giao thoa giữa các mức lương cơ sở khác nhau thì áp dụng mức lương nào? Pháp luật đã dự liệu và quy định rất rõ ràng về vấn đề này.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua hoặc quyết định hình thức khen thưởng.

Điều này đồng nghĩa với việc:

• Nếu quyết định công nhận danh hiệu được ký ban hành trước ngày 01/7/2026 (thời điểm mức lương cơ sở cũ đang có hiệu lực) thì tiền thưởng phải tính theo mức lương cơ sở cũ.
• Nếu quyết định được ký ban hành từ ngày 01/7/2026 trở đi, tiền thưởng bắt buộc phải tính theo mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng (tương đương 2.030.000 đồng sau khi làm tròn).
• Trong tương lai, nếu Chính phủ tiếp tục điều chỉnh tăng hoặc giảm mức lương cơ sở, tiền thưởng của danh hiệu này cũng sẽ tự động thay đổi tương ứng theo mức lương cơ sở mới tại thời điểm ký quyết định.

4. Các nguyên tắc tính tiền thưởng danh hiệu thi đua cần lưu ý

Bên cạnh cách tính tiền thưởng cho một danh hiệu đơn lẻ, Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP còn đặt ra các nguyên tắc phối hợp chi trả tiền thưởng trong các trường hợp đặc biệt:

4.1. Trường hợp cùng lúc đạt nhiều danh hiệu thi đua

• Khác thời gian tích lũy: Trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua mà thời gian được tính để đạt các danh hiệu đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của tất cả các danh hiệu tương ứng.
• Cùng thời gian tích lũy: Nếu các danh hiệu thi đua có cùng thời gian được tính để đạt danh hiệu (ví dụ cùng xét thành tích trong năm công tác 2026) thì đối tượng đó chỉ được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua cao nhất.

4.2. Vừa đạt danh hiệu thi đua vừa được tặng hình thức khen thưởng

Pháp luật quy định rõ: Trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định một hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của cả danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng đó. Do đó, tiền thưởng danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” không loại trừ các khoản tiền thưởng từ các hình thức khen thưởng khác (như Bằng khen, Giấy khen) nếu tập thể đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và được cấp có thẩm quyền ra quyết định khen thưởng đồng thời.

5. Cơ quan nào có trách nhiệm chi trả tiền thưởng?

Vấn đề kinh phí và trách nhiệm chi trả tiền thưởng được quy định chặt chẽ tại Điều 51 Nghị định 368/2026/NĐ-CP. Theo đó, người ra quyết định khen thưởng có trách nhiệm chi tiền thưởng và thực hiện hạch toán theo quy định tài chính hiện hành.

Đối với các danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng do Thủ tướng Chính phủ hoặc Chủ tịch nước quyết định, bộ, ban, ngành, tỉnh đề nghị khen thưởng sẽ có trách nhiệm chi thưởng từ nguồn ngân sách nhà nước của cấp mình.

Đối với danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”, thẩm quyền quyết định công nhận thường thuộc về người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân. Do đó, chính cơ quan, đơn vị ra quyết định công nhận sẽ có trách nhiệm trích quỹ thi đua, khen thưởng của đơn vị mình để chi trả tiền thưởng kịp thời và đầy đủ cho tập thể đạt danh hiệu.

Tóm lại, việc nắm rõ các quy định về mức thưởng, nguyên tắc làm tròn số và thời điểm áp dụng mức lương cơ sở theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP và Nghị định 161/2026/NĐ-CP sẽ giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng chính sách, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, từ đó thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước tại cơ sở.