Chính Thức Áp Dụng Thủ Tục Tiếp Nhận Viên Chức Không Giữ Chức Vụ Quản Lý: Ai Thuộc Đối Tượng Mở Rộng Kể Từ 22/7/2026?

Thứ năm, 23/7/2026, 08:04 (GMT+7)
Cơ chế tiếp nhận viên chức không giữ chức vụ quản lý chính thức được áp dụng rộng rãi từ ngày 22/7/2026 với những quy định cởi mở về đối tượng, điều kiện và quy trình tinh gọn. Tìm hiểu ngay điều kiện, thành phần hồ sơ và nhóm đối tượng được đặc cách.
Thứ năm, 23/7/2026, 08:04 (GMT+7)
Chính Thức Áp Dụng Thủ Tục Tiếp Nhận Viên Chức Không Giữ Chức Vụ Quản Lý: Ai Thuộc Đối Tượng Mở Rộng Kể Từ 22/7/2026?
Thứ năm, 23/7/2026, 08:04 (GMT+7)
Cơ chế tiếp nhận viên chức không giữ chức vụ quản lý chính thức được áp dụng rộng rãi từ ngày 22/7/2026 với những quy định cởi mở về đối tượng, điều kiện và quy trình tinh gọn. Tìm hiểu ngay điều kiện, thành phần hồ sơ và nhóm đối tượng được đặc cách.
Thứ năm, 23/7/2026, 06:38 (GMT+7)
Chế độ thù lao và định mức giờ dạy giáo viên thỉnh giảng: Nhận lương ra sao, chịu trách nhiệm gì?
Thứ năm, 23/7/2026, 06:38 (GMT+7)
Quy định mới nhất về tiền lương, thù lao, nghĩa vụ thuế TNCN, định mức giờ thỉnh giảng cũng như quyền lợi và trách nhiệm pháp lý của nhà giáo thỉnh giảng trong hệ thống giáo dục.
Thứ năm, 23/7/2026, 06:16 (GMT+7)
Tự ý chuyển người lao động sang làm công việc khác: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt đến 14 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 06:16 (GMT+7)
Doanh nghiệp tự ý chuyển người lao động sang làm công việc khác không đúng lý do, vượt quá thời hạn hoặc thiếu văn bản đồng ý sẽ đối mặt với mức xử phạt hành chính lên tới 14 triệu đồng.
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Chậm trả lương, ép mua hàng hóa: Doanh nghiệp đối diện mức phạt cực khủng từ ngày 10/09/2026?
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực với những chế tài xử phạt cực kỳ nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm về trả lương, chậm lương hoặc ép buộc người lao động chi tiêu.
Thứ tư, 22/7/2026, 09:42 (GMT+7)
Chốt Phương Án Trình Chính Phủ Tăng Lương Tối Thiểu Vùng 7,8% Từ Ngày 01/01/2027
Thứ tư, 22/7/2026, 09:42 (GMT+7)
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% áp dụng từ ngày 01/01/2027. Đây là tin vui lớn cho hàng triệu người lao động trên cả nước.
Thứ tư, 22/7/2026, 06:26 (GMT+7)
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: Chi tiết mức lương đề xuất mới nhất
Thứ tư, 22/7/2026, 06:26 (GMT+7)
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2027 với mức tăng bình quân 7,8%, tương ứng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng.
Thứ tư, 22/7/2026, 06:24 (GMT+7)
Chốt Đề Xuất Tăng Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2027 Lên Đến 7,8%: Người Lao Động Được Hưởng Lợi Thế Nào?
Thứ tư, 22/7/2026, 06:24 (GMT+7)
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chính thức thống nhất phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 với mức tăng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027. Đây là tin vui lớn cho hàng triệu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên cả nước.
Thứ ba, 21/7/2026, 19:30 (GMT+7)
Học viên bồi dưỡng kế toán trưởng có được thi trắc nghiệm cuối khóa từ năm 2027?
Thứ ba, 21/7/2026, 19:30 (GMT+7)
Bộ Tài chính ban hành Thông tư 101/2026/TT-BTC bổ sung hình thức kiểm tra trắc nghiệm cuối khóa bồi dưỡng kế toán trưởng từ ngày 01/01/2027, mang lại sự linh hoạt và giảm bớt áp lực thi cử cho học viên so với quy định cũ tại Thông tư 199/2011/TT-BTC.
Thứ ba, 21/7/2026, 14:14 (GMT+7)
Chủ hộ kinh doanh dưới 1 tỷ đồng được dừng đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2026: Hướng dẫn chi tiết từ BHXH TP.HCM
Thứ ba, 21/7/2026, 14:14 (GMT+7)
Bảo hiểm xã hội TP.HCM vừa ban hành Công văn 5628/BHXH-QLT hướng dẫn chi tiết về việc đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh. Theo đó, chủ hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng trở xuống sẽ được dừng đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2026 và chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện.
Thứ ba, 21/7/2026, 13:41 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Coi Chừng Trắng Tay: 6 Điểm Mới Cực Gắt Tại Nghị Định 283/2026/NĐ-CP Về Xử Phạt Lao Động, Bảo Hiểm!
Thứ ba, 21/7/2026, 13:41 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức siết chặt kỷ cương lao động và bảo hiểm xã hội với hàng loạt mức phạt mới cực khủng. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý 6 điểm thay đổi cốt lõi này để tránh rủi ro pháp lý nghiêm trọng.