Việc đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên hằng năm là công tác then chốt nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Kể từ ngày 30/08/2025, Quy định 366-QĐ/TW đã chính thức thay thế Quy định 124-QĐ/TW, mang đến những điều chỉnh quan trọng về quy trình và tiêu chí xếp loại.

3 bước trong quy trình đánh giá Đảng viên theo Quy định mới

Theo quy định tại Điều 12 Quy định 366-QĐ/TW, quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân được thực hiện chặt chẽ qua 3 bước sau:

• Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại: Từng cá nhân, tập thể căn cứ vào tiêu chí và thang điểm để tự phân tích ưu điểm, hạn chế và xác định mức xếp loại mong muốn. Việc tự đánh giá phải đảm bảo tính trung thực và khách quan.
• Bước 2: Thẩm định và đề xuất: Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ tiến hành thẩm định kết quả tự đánh giá, lấy ý kiến các đơn vị liên quan và đề xuất mức xếp loại lên cấp có thẩm quyền.
• Bước 3: Quyết định xếp loại: Cấp có thẩm quyền xem xét, kết luận và ra quyết định xếp loại chính thức. Trong trường hợp có khiếu nại hoặc dấu hiệu vi phạm, cấp ủy cấp trên sẽ chỉ đạo xác minh lại trước khi quyết định.

4 mức xếp loại chất lượng Đảng viên năm 2025

Căn cứ vào kết quả đánh giá, Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW phân định rõ 4 mức xếp loại:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên và đáp ứng các điều kiện khắt khe về tiến độ, chất lượng công việc.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ: Dưới 50 điểm hoặc vi phạm các quy định về đạo đức, lối sống, kỷ luật công vụ.

Trình tự thực hiện đánh giá cần lưu ý

Để đảm bảo tính logic và công bằng, Quy định 366 nhấn mạnh trình tự thực hiện như sau:

• Đánh giá tập thể lãnh đạo, quản lý trước, sau đó mới đến cá nhân thành viên.
• Đánh giá tập thể cấp dưới trước, cấp trên sau.
• Đánh giá hoạt động chính quyền, chuyên môn trước, sau đó mới đánh giá tổ chức Đảng.

Việc nắm vững quy trình này không chỉ giúp Đảng viên thực hiện đúng trách nhiệm mà còn là cơ sở để các cấp ủy Đảng thực hiện công tác cán bộ một cách minh bạch, hiệu quả.