Chế độ tiền lương và phụ cấp luôn là vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được triển khai từng bước. Trong đó, phụ cấp thâm niên vượt khung đóng vai trò như một sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp lâu dài của những người đã đạt đến bậc lương cuối cùng trong ngạch. Vậy trong năm 2023, khi mức lương cơ sở đã có sự điều chỉnh mạnh mẽ, quy định về loại phụ cấp này có gì thay đổi?

Cán bộ, công chức làm việc tại cơ quan nhà nước là đối tượng chính được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (ảnh minh họa)

1. Phụ cấp thâm niên vượt khung là gì và áp dụng cho những ai?

Theo quy định tại Thông tư 04/2005/TT-BNV, phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản phụ cấp dành cho những đối tượng đã có thời gian công tác lâu năm, đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ.

Cụ thể, các nhóm đối tượng được hưởng bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Cán bộ bầu cử trong cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính.
• Công chức cấp xã và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận hưởng lương theo chế độ tiền lương của Nhà nước.

Lưu ý quan trọng: Chế độ này không áp dụng đối với chuyên gia cao cấp và cán bộ giữ chức danh lãnh đạo thuộc diện hưởng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ.

2. Điều kiện khắt khe để được xét hưởng phụ cấp

Không phải cứ làm việc lâu năm là đương nhiên được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Pháp luật quy định hai nhóm điều kiện song hành mà người lao động phải đáp ứng:

Về thời gian giữ bậc lương cuối cùng

Căn cứ Khoản 1 Mục II Thông tư 04/2005/TT-BNV (được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV):

• Đối với ngạch loại A0 đến A3: Phải có đủ 03 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
• Đối với ngạch loại B và C: Phải có đủ 02 năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.

Về tiêu chuẩn đánh giá hàng năm

Bên cạnh thời gian, cán bộ phải đạt được các tiêu chuẩn về đạo đức và năng lực:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên hàng năm.
- Tiêu chuẩn 2: Không trong thời gian bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bãi nhiệm).

Sự tích lũy về thâm niên và nỗ lực trong công việc là chìa khóa để nhận phụ cấp vượt khung (ảnh minh họa)

3. Cách tính mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung năm 2023

Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng, điều này trực tiếp làm tăng số tiền phụ cấp thâm niên vượt khung mà cán bộ nhận được. Công thức tính cụ thể như sau:

Mức phụ cấp = Hệ số lương bậc cuối cùng x 1.800.000đ x Tỷ lệ % hưởng

Trong đó, tỷ lệ % hưởng được quy định như sau:

• Mức khởi đầu: Sau khi đủ thời gian giữ bậc lương cuối cùng (2 năm hoặc 3 năm tùy ngạch), mức hưởng là 5% mức lương của bậc lương cuối cùng đó.
• Mức tăng thêm hàng năm: Từ năm thứ ba (đối với ngạch loại B, C) hoặc năm thứ tư (đối với ngạch loại A0-A3) trở đi, mỗi năm đủ điều kiện sẽ được tính thêm 1%.

Ví dụ: Một công chức ngạch chuyên viên (loại A1) đã hưởng lương bậc 9 (hệ số 4,98) được 3 năm. Từ năm thứ 4, người này bắt đầu hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5%. Số tiền phụ cấp hàng tháng sẽ là: 4,98 x 1.800.000 x 5% = 448.200 đồng.

4. Các trường hợp không được tính hoặc bị kéo dài thời gian xét hưởng

Cán bộ cần lưu ý các khoảng thời gian sau sẽ không được tính để xét hưởng phụ cấp:

• Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.
• Thời gian đi học, thực tập, công tác ở nước ngoài hưởng 40% lương.
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản...).

Đặc biệt, nếu bị kỷ luật khiển trách, thời gian xét hưởng sẽ bị kéo dài thêm 06 tháng; nếu bị cảnh cáo hoặc cách chức, thời gian này sẽ bị kéo dài thêm 12 tháng.

Hy vọng bài viết đã cung cấp cái nhìn toàn diện về phụ cấp thâm niên vượt khung trong bối cảnh mới của năm 2023. Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp cán bộ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn là động lực để phấn đấu, cống hiến lâu dài trong bộ máy nhà nước.