Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề là một trong những chính sách quan trọng nhằm động viên, khuyến khích và bù đắp phần nào những vất vả, hiểm nguy của đội ngũ nhân viên y tế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Tuy nhiên, trong thực tế công tác, không ít trường hợp cán bộ, viên chức y tế được cử đi học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Lúc này, một câu hỏi pháp lý lớn được đặt ra: Nhân viên y tế đi học từ 1 tháng trở lên có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Để giải đáp thắc mắc này một cách thấu đáo và chính xác nhất, chúng ta cần đối chiếu trực tiếp với các quy định mới nhất tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, có hiệu lực thi hành từ ngày 09/9/2026.

1. Đi học từ 01 tháng trở lên: Nhân viên y tế có được nhận phụ cấp ưu đãi nghề?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, pháp luật quy định rất rõ ràng về các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Cụ thể, tại khoản 1 Điều này, thời gian nhân viên y tế được cử đi học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm thì không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Như vậy, trường hợp không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề cần đồng thời đáp ứng 02 điều kiện tiên quyết sau đây:

• Điều kiện về thời gian: Được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập (bao gồm cả trong nước và nước ngoài) với tổng thời gian liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Điều kiện về tính chất công việc: Trong suốt thời gian đi học tập này, người đó hoàn toàn không thực hiện các công việc chuyên môn y tế theo đúng vị trí việc làm đã được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm tại đơn vị.

Ngược lại, nếu nhân viên y tế đi học dưới 01 tháng, hoặc đi học từ 01 tháng trở lên nhưng vẫn trực tiếp tham gia thực hiện các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm tại cơ sở (ví dụ: vừa học vừa làm, thực hành chuyên môn lâm sàng có đóng góp trực tiếp vào hoạt động khám chữa bệnh của đơn vị theo phân công) thì vẫn có thể được xem xét tính hưởng phụ cấp theo quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.

Bên cạnh trường hợp đi học nêu trên, Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP cũng liệt kê chi tiết các khoảng thời gian khác không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao gồm:

• Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (như nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau dài ngày...).
• Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề y tế theo quy định mới nhất

Phương thức xác định và chi trả phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, viên chức ngành y tế được quy định cụ thể tại Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP. Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (%) trên tổng các khoản thu nhập nền tảng bao gồm:

• Hệ số lương hiện hưởng theo ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp;
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có);
• Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có);
• Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Khoản phụ cấp ưu đãi nghề này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng của nhân viên y tế và không được dùng để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Một nguyên tắc quan trọng cần lưu ý là trường hợp một viên chức hoặc người lao động hợp đồng được phân công đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, có các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau, thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất tương ứng với công việc thực tế chiếm nhiều thời gian nhất theo hướng dẫn tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP.

Đối với lực lượng vũ trang làm chuyên môn y tế, nếu họ đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định 350/2026/NĐ-CP và các quy định về phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất do lực lượng vũ trang ban hành thì cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Đồng thời, mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn y tế để làm căn cứ tính phụ cấp phải được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

3. Trách nhiệm xác định thời gian làm việc thực tế thuộc về ai?

Để đảm bảo tính minh bạch, chính xác và tránh thất thoát ngân sách nhà nước, Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP đã phân định rõ trách nhiệm của các bên liên quan:

Theo khoản 4 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp y tế có trách nhiệm trực tiếp trong việc xác định đúng đối tượng, công việc, thời gian làm việc thực tế và mức phụ cấp ưu đãi nghề được hưởng của từng nhân viên dưới quyền. Cụ thể, người đứng đầu đơn vị phải thực hiện:

• Công khai rộng rãi trong nội bộ đơn vị danh sách những người được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề để toàn thể cán bộ, nhân viên cùng giám sát;
• Định kỳ rà soát, cập nhật danh sách khi có sự thay đổi về vị trí việc làm, nhiệm vụ được phân công;
• Kịp thời điều chỉnh mức hưởng khi có sự thay đổi về điều kiện làm việc thực tế hoặc nguồn kinh phí chi trả của đơn vị.

Bên cạnh đó, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp, cơ quan tài chính cùng cấp và các cơ quan thanh tra, kiểm tra có thẩm quyền sẽ tiến hành giám sát chặt chẽ theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Nghị định 350/2026/NĐ-CP. Mọi hành vi xác định sai đối tượng, sai mức hưởng hoặc chi trả không đúng quy định sẽ bị xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật.

4. Hiệu lực thi hành của văn bản quy định mới

Về mặt thời gian áp dụng, Điều 8 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định rõ:

• Nghị định 350/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/9/2026.
• Tuy nhiên, các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại văn bản này được tính toán và thực hiện truy lĩnh kể từ ngày 01/01/2026.

Kể từ ngày Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực, Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập chính thức hết hiệu lực thi hành.

Hy vọng bài viết trên đã cung cấp đầy đủ thông tin pháp lý hữu ích giúp bạn đọc, đặc biệt là đội ngũ nhân viên y tế, nắm rõ quyền lợi của mình khi được cử đi học tập từ 01 tháng trở lên. Để tra cứu chi tiết toàn văn Nghị định 350/2026/NĐ-CP cùng các tính năng thông minh như Lược đồ liên kết, So sánh văn bản, hãy truy cập ngay hệ thống dữ liệu pháp luật của chúng tôi.