Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, việc một cá nhân cùng lúc giao kết hợp đồng với nhiều đơn vị sử dụng lao động đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý, người lao động cần nắm vững các quy định về việc thông báo tình trạng hợp đồng của mình cho các bên liên quan.

Người lao động cần thực hiện thủ tục thông báo khi làm việc tại nhiều nơi (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý về việc làm việc cho nhiều người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012, pháp luật Việt Nam cho phép người lao động có quyền tự do giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, quyền lợi này đi kèm với điều kiện tiên quyết là người lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã cam kết trong từng hợp đồng.

Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Bên cạnh đó, Điều 30 Bộ luật Lao động 2012 cũng nhấn mạnh rằng công việc theo hợp đồng phải do chính người lao động đã giao kết thực hiện. Do đó, việc thông báo cho các chủ sử dụng lao động biết về tình trạng các hợp đồng khác là vô cùng quan trọng để các bên sắp xếp thời gian và công việc hợp lý, tránh chồng chéo hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

Tại sao phải thông báo về việc giao kết, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng?

Việc gửi thông báo không chỉ là hình thức lịch sự trong quan hệ lao động mà còn là cơ sở để giải quyết các vấn đề phát sinh như:

• Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế: Theo quy định, người lao động chỉ tham gia BHXH, BHYT bắt buộc tại hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Các chủ sử dụng lao động sau sẽ có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
• Trách nhiệm bồi thường: Trong trường hợp có tai nạn lao động hoặc các tranh chấp phát sinh, việc xác định đơn vị chịu trách nhiệm chính sẽ dựa trên thông tin về các hợp đồng mà người lao động đã cung cấp.
• Sắp xếp thời giờ làm việc: Đảm bảo tổng thời gian làm việc tại các nơi không vượt quá giới hạn cho phép và không ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.

Mẫu thông báo chuẩn dành cho người lao động

Dưới đây là mẫu thông báo về việc giao kết, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thể sử dụng để gửi tới các đơn vị sử dụng lao động của mình:

Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý

Người lao động khi làm việc tại nhiều nơi cần đặc biệt lưu ý đến tính bảo mật thông tin của từng doanh nghiệp. Việc giao kết hợp đồng với đối thủ cạnh tranh trực tiếp của công ty hiện tại có thể dẫn đến các rủi ro về kỷ luật lao động hoặc bồi thường thiệt hại nếu trong hợp đồng có điều khoản hạn chế cạnh tranh. Do đó, hãy luôn trung thực và minh bạch trong việc thông báo để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất từ phía người sử dụng lao động.