Cho thuê lại lao động là một dịch vụ phổ biến mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng để tối ưu hóa nguồn nhân lực. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật năm 2018, đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Cho thuê lại lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2012, cho thuê lại lao động được hiểu là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác.

Trong mối quan hệ này, người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của người sử dụng lao động thuê lại nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động (hợp đồng lao động) với doanh nghiệp cho thuê lại lao động ban đầu. Đây là một hình thức cung ứng lao động đặc biệt, đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về quyền lợi của người lao động.

Danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động

Không phải mọi ngành nghề đều được phép thực hiện dịch vụ này. Căn cứ theo Phụ lục V Nghị định 55/2013/NĐ-CP, hiện có 17 nhóm công việc được phép cho thuê lại lao động, bao gồm:

• Phiên dịch, biên dịch, lễ tân, thư ký;
• Hướng dẫn viên du lịch;
• Bảo vệ, lái xe;
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;
• Vệ sinh công nghiệp, chăm sóc cây cảnh...

4 điều kiện "sống còn" để được cấp giấy phép hoạt động

Để được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP:

1. Thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng

Doanh nghiệp phải nộp tiền ký quỹ tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch chính. Khoản tiền này nhằm đảm bảo nghĩa vụ thanh toán tiền lương và bồi thường cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm hợp đồng hoặc gây thiệt hại.

2. Bảo đảm vốn pháp định

Mức vốn pháp định đối với ngành nghề cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp có trách nhiệm duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định này trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh.

3. Điều kiện về trụ sở hoạt động

Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn sử dụng từ 02 năm trở lên. Nếu là nhà thuê, hợp đồng thuê phải có thời hạn tối thiểu 02 năm tính đến ngày nộp hồ sơ đề nghị cấp phép.

4. Điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp

Căn cứ Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP, người đứng đầu doanh nghiệp phải đáp ứng:

• Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch tư pháp rõ ràng;
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
• Không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trong 03 năm liền kề trước đó.

Việc tuân thủ các điều kiện trên không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật mà còn tạo dựng uy tín trên thị trường cung ứng lao động đầy tiềm năng nhưng cũng nhiều thách thức này.