Với lao động nữ, chế độ thai sản không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính mà còn là sự bảo đảm quyền lợi an sinh tối thiết trong giai đoạn sinh con. Bước sang năm 2019, với lộ trình tăng lương cơ sở, các khoản trợ cấp này sẽ có những biến động đáng kể mà mọi mẹ bầu đều cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Trợ cấp thai sản một lần: Khoản tiền "nóng" ngay khi sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con. Mức hưởng này được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."

Điểm mấu chốt trong năm 2019 chính là sự thay đổi của mức lương cơ sở qua hai giai đoạn:

• Giai đoạn 1 (Từ đầu năm đến 30/06/2019): Áp dụng mức lương cơ sở 1,39 triệu đồng/tháng theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Khi đó, tiền trợ cấp một lần là: 1,39 x 2 = 2,78 triệu đồng.
• Giai đoạn 2 (Từ 01/07/2019 trở đi): Theo Nghị quyết 70/2018/QH14, mức lương cơ sở tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Tiền trợ cấp một lần sẽ tăng lên: 1,49 x 2 = 2,98 triệu đồng.

Như vậy, những mẹ bầu sinh con từ tháng 7/2019 sẽ nhận thêm 200.000 đồng tiền trợ cấp so với giai đoạn trước đó.

2. Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng

Đây là khoản tiền bù đắp thu nhập trong suốt 06 tháng nghỉ thai sản. Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng hàng tháng được xác định như sau:

"Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Ví dụ thực tế: Chị A có mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng trước khi nghỉ sinh là 6.000.000 đồng/tháng. Khi nghỉ sinh con đủ 6 tháng, tổng số tiền chị A nhận được sẽ là: 6.000.000 đồng x 6 tháng = 36.000.000 đồng.

3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Sau thời gian nghỉ thai sản 06 tháng, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ có quyền nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Tương tự như trợ cấp một lần, khoản tiền này cũng tăng lên từ ngày 01/07/2019:

• Trước 01/07/2019: 1,39 triệu đồng x 30% = 417.000 đồng/ngày.
• Từ 01/07/2019: 1,49 triệu đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.

Số ngày nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định (tối đa 10 ngày đối với sinh đôi trở lên, 07 ngày đối với sinh mổ và 05 ngày đối với các trường hợp khác).

4. Những lưu ý quan trọng về điều kiện hưởng

Để được nhận các khoản tiền nêu trên, lao động nữ phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm. Cụ thể, phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đây là điều kiện tiên quyết mà người lao động cần kiểm tra kỹ trên sổ BHXH của mình.

Việc nắm vững cách tính tiền thai sản năm 2019 không chỉ giúp các bà mẹ chủ động về tài chính mà còn đảm bảo cơ quan BHXH chi trả đúng, đủ quyền lợi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Hy vọng những hướng dẫn chi tiết trên đây sẽ giúp các mẹ bầu yên tâm hơn trong hành trình đón thiên thần nhỏ của mình trong năm 2019 sắp tới.