Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng được chú trọng tại Việt Nam vào năm 2019, việc xây dựng một bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là nền tảng để duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt là đối với loại hình Công ty hợp danh.

1. Tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể đối với Công ty hợp danh

Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2012, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Đối với công ty hợp danh - nơi các thành viên hợp danh cùng nhau quản lý và chịu trách nhiệm vô hạn, việc có một bản thỏa ước rõ ràng giúp giảm thiểu tranh chấp và tạo động lực cho người lao động cống hiến.

2. Căn cứ pháp lý áp dụng năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các văn bản sau:

• Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
• Luật Công đoàn 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật Lao động.

3. Nội dung chi tiết mẫu Thỏa ước lao động tập thể

Dưới đây là khung nội dung chi tiết mà một Công ty hợp danh nên áp dụng để đảm bảo tính chuyên nghiệp và đúng luật:

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(Ban hành kèm theo quyết định số ... ngày ... của Công ty hợp danh ...)

Chương I: Những quy định chung

Trong chương này, doanh nghiệp cần xác định rõ phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng. Đặc biệt lưu ý về thời hạn của thỏa ước. Theo Điều 85 Bộ luật Lao động 2012, thỏa ước có thời hạn từ 01 đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp ký kết lần đầu, có thể ký dưới 01 năm.

Chương II: Việc làm và bảo đảm việc làm

Công ty cần cam kết về các loại hợp đồng lao động sẽ ký kết (không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ 12-36 tháng, hoặc mùa vụ dưới 12 tháng) theo đúng Điều 22 Bộ luật Lao động 2012. Các chính sách ưu tiên tuyển dụng lại người lao động cũ cũng nên được đưa vào để khích lệ tinh thần làm việc.

Chương III: Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

Quy định rõ thời gian làm việc (không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012). Các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương phải được liệt kê đầy đủ để người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.

Chương IV: Tiền lương, phụ cấp và thưởng

Đây là nội dung quan trọng nhất. Công ty hợp danh cần quy định rõ hình thức trả lương (theo thời gian hoặc khoán), thời hạn trả lương và các loại phụ cấp như: phụ cấp thâm niên, phụ cấp lưu động, xăng xe, điện thoại. Mức lương tối thiểu vùng phải được cập nhật theo quy định của Chính phủ tại thời điểm áp dụng.

4. Lưu ý khi ký kết và thực hiện

Trước khi ký kết, bản dự thảo thỏa ước phải được lấy ý kiến của trên 50% số người lao động trong tập thể lao động. Sau khi ký kết, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2012.

Việc tuân thủ Thỏa ước lao động tập thể không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng được hình ảnh một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả trong kỷ nguyên kinh tế số.