Thi tuyển công chức luôn là một trong những kỳ thi khắc nghiệt và nhận được sự quan tâm đặc biệt của dư luận, nhất là với những ai đang ấp ủ giấc mơ vào biên chế Nhà nước. Bước sang năm 2019, cánh cửa công sở sẽ có những thay đổi lớn về phương thức tuyển chọn. Dưới đây là những hướng dẫn chi tiết nhất dựa trên các quy định mới nhất của Chính phủ tại thời điểm cuối năm 2018.

Bước ngoặt từ Nghị định 161/2018/NĐ-CP: Thi tuyển 2 vòng khắt khe hơn

Điểm nhấn quan trọng nhất mà mọi thí sinh cần lưu ý là kể từ ngày 15/01/2019, Nghị định 161/2018/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực thi hành. Nghị định này sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng của Luật Cán bộ, công chức 2008 về công tác tuyển dụng. Theo đó, quy trình thi tuyển sẽ được chuẩn hóa thành 02 vòng thi độc lập.

Vòng 1: Cuộc đua trắc nghiệm đầy kịch tính

Ở vòng thi đầu tiên, thí sinh sẽ phải đối mặt với hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính hoặc trên giấy. Nội dung thi bao gồm 3 phần chính:

• Kiến thức chung: Gồm 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ... Thời gian làm bài là 60 phút.
• Ngoại ngữ: 30 câu hỏi trắc nghiệm bằng một trong năm thứ tiếng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc) hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút.
• Tin học: 30 câu hỏi về kiến thức tin học văn phòng cơ bản theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút.

Việc chuyển sang hình thức trắc nghiệm đòi hỏi thí sinh phải có phản xạ nhanh và nắm chắc kiến thức rộng thay vì học tủ như trước đây.

Vòng 2: Khẳng định năng lực chuyên môn nghiệp vụ

Chỉ những thí sinh vượt qua Vòng 1 (trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho mỗi phần thi) mới được bước tiếp vào Vòng 2. Đây là vòng thi quyết định để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên đối với vị trí việc làm cụ thể.

Hình thức thi tại Vòng 2 có thể là phỏng vấn hoặc thi viết, tùy thuộc vào quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Thang điểm cho vòng này là 100 điểm, tập trung sâu vào kiến thức chuyên ngành và kỹ năng thực thi công vụ.

"Checklist" hồ sơ thi tuyển công chức 2019: Đừng để bị loại từ "vòng gửi xe"

Bên cạnh việc ôn luyện kiến thức, việc chuẩn bị hồ sơ theo đúng hướng dẫn tại Thông tư 13/2010/TT-BNV và các quy định mới là vô cùng quan trọng. Một bộ hồ sơ hoàn chỉnh thường bao gồm:

1. Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP.
2. Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày.
3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
4. Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày.
5. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức (nếu có).

Lời khuyên cho các sĩ tử: Hãy thường xuyên theo dõi thông báo tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử của các Bộ, ngành hoặc địa phương nơi bạn dự tuyển để cập nhật lịch nộp hồ sơ và các yêu cầu đặc thù khác. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về cả kiến thức lẫn thủ tục hành chính chính là chìa khóa giúp bạn tự tin chinh phục kỳ thi công chức năm 2019 sắp tới.