Thời điểm cuối năm 2020 đang đến gần, đây cũng là lúc các đơn vị sự nghiệp công lập rục rịch triển khai công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Đặc biệt, năm nay việc đánh giá sẽ được thực hiện theo các quy định hoàn toàn mới tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Việc nắm vững các tiêu chí này không chỉ giúp viên chức tự đánh giá chính xác năng lực của mình mà còn là cơ sở để các cấp quản lý thực hiện công tác thi đua, khen thưởng một cách công bằng, khách quan. Dưới đây là phân tích chi tiết các mức xếp loại dựa trên quy định hiện hành.

1. Tiêu chí xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Đây là mức xếp loại cao nhất, đòi hỏi viên chức phải không chỉ hoàn thành tốt mà còn phải có những đóng góp vượt trội. Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí được phân định rõ cho hai nhóm đối tượng:

Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Phải thực hiện tốt các quy định về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong và ý thức tổ chức kỷ luật.
• Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc kế hoạch đề ra.
• Điểm nhấn quan trọng: Phải có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức so với kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao.

Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Ngoài các tiêu chí về tư tưởng, đạo đức, nhóm đối tượng này cần đáp ứng các điều kiện khắt khe về kết quả quản lý đơn vị:

• Đơn vị hoặc lĩnh vực phụ trách phải hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu hoàn thành vượt mức.
• 100% đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% phải đạt mức Hoàn thành tốt hoặc Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2. Tiêu chí xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Mức xếp loại này dành cho những viên chức thực hiện đầy đủ và đúng tiến độ các nhiệm vụ được giao. Căn cứ Điều 13 Nghị định 90/2020/NĐ-CP:

• Viên chức thường: Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
• Viên chức lãnh đạo: Đơn vị phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng.

3. Tiêu chí xếp loại Hoàn thành nhiệm vụ

Theo Điều 14 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, viên chức được xếp loại ở mức này khi vẫn đảm bảo khối lượng công việc nhưng có một số hạn chế nhỏ:

• Các nhiệm vụ theo hợp đồng đều hoàn thành, nhưng có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng hoặc tiến độ.
• Đối với lãnh đạo, đơn vị phụ trách phải hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

4. Các trường hợp bị xếp loại Không hoàn thành nhiệm vụ

Đây là mức xếp loại mà không viên chức nào mong muốn. Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định rõ các trường hợp vi phạm:

"Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả."

Ngoài ra, các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức hoặc bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá cũng là căn cứ để xếp loại ở mức này. Đối với lãnh đạo, nếu đơn vị phụ trách liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo pháp luật thì người đứng đầu cũng sẽ bị liên đới trách nhiệm.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2020 không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là động lực để mỗi cá nhân phấn đấu, hoàn thiện mình trong môi trường công vụ chuyên nghiệp.