Kỳ nghỉ lễ đầu tiên của năm 2019 đang đến gần, mang theo niềm háo hức của hàng triệu cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước. Theo thông báo mới nhất từ cơ quan chức năng, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 đã chính thức được phê duyệt với những điều chỉnh linh hoạt nhằm tạo điều kiện cho người dân có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Cán bộ, công chức được nghỉ 4 ngày liên tục

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Tuy nhiên, do đặc điểm lịch năm 2019 có những điểm đặc biệt, Chính phủ đã đưa ra phương án nghỉ lễ tối ưu nhất.

Cụ thể, theo Công văn 6519/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện như sau:

• Thời gian nghỉ: Nghỉ 04 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019.
• Hình thức hoán đổi: Công chức, viên chức sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019 để nghỉ liền mạch vào ngày thứ Hai ngày 31/12/2018.

Việc hoán đổi ngày nghỉ này không chỉ giúp người lao động có một kỳ nghỉ dài ngày để về quê hoặc đi du lịch mà còn giúp giảm áp lực giao thông và kích cầu tiêu dùng trong dịp cuối năm.

Lịch nghỉ đối với người lao động trong khối doanh nghiệp

Đối với các doanh nghiệp và đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 sẽ có sự linh hoạt hơn. Chủ sử dụng lao động căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh để bố trí lịch nghỉ phù hợp cho người lao động, nhưng phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật lao động.

Thông thường, các doanh nghiệp sẽ lựa chọn một trong hai phương án:

1. Nghỉ theo lịch của cán bộ công chức (nghỉ 4 ngày và làm bù).
2. Chỉ nghỉ đúng 01 ngày vào thứ Ba (01/01/2019) nếu yêu cầu công việc không cho phép nghỉ dài ngày.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần lưu ý sắp xếp, bố trí các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc yêu cầu đột xuất mà người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, quyền lợi về tiền lương sẽ được đảm bảo ở mức cao nhất. Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được tính như sau:

"Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Như vậy, nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, tổng số tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm vào ngày 01/01/2019 sẽ là 400% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là khoản bù đắp xứng đáng cho nỗ lực của người lao động khi phải làm việc trong thời gian nghỉ ngơi chung của xã hội.

Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày lễ thì còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Hy vọng với những thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 và các quy định liên quan đến tiền lương, quý độc giả sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất cho kỳ nghỉ sắp tới của mình và gia đình.