Tháng 6 không chỉ là thời điểm kết thúc quý II mà còn là giai đoạn cao điểm với hàng loạt nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp cần hoàn tất. Việc chậm trễ trong các báo cáo định kỳ hay kê khai thuế không chỉ dẫn đến các khoản phạt hành chính mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và hồ sơ tuân thủ của đơn vị.

1. Báo cáo lao động: Những mốc thời gian "vàng" đầu tháng

Ngay từ những ngày đầu tháng 6, bộ phận nhân sự cần tập trung hoàn thiện các báo cáo về tình hình sử dụng lao động. Cụ thể:

• Trước ngày 03/6: Doanh nghiệp phải gửi thông báo về tình hình biến động lao động tháng 5/2025 (nếu có) về Trung tâm dịch vụ việc làm. Đây là quy định bắt buộc tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.
• Trước ngày 05/6: Một trong những báo cáo quan trọng nhất năm là Báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm 2025. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP), doanh nghiệp phải gửi báo cáo này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

2. Nghĩa vụ thuế: Kê khai đúng, nộp đủ để tránh rủi ro

Giữa tháng 6 là thời điểm các kế toán thuế cần đặc biệt lưu ý. Theo quy định tại Luật Quản lý thuế 2019, các loại tờ khai định kỳ tháng 5/2025 phải được nộp đúng hạn.

Cụ thể, ngày 20/6 là hạn chót để nộp tờ khai thuế Giá trị gia tăng (GTGT) và thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các doanh nghiệp thực hiện kê khai theo tháng. Việc tận dụng các nền tảng kê khai điện tử sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thời gian và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.

3. Bảo hiểm và Kinh phí Công đoàn: Trách nhiệm cuối tháng

Kết thúc tháng 6, doanh nghiệp cần hoàn tất việc trích nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và kinh phí công đoàn. Đây không chỉ là nghĩa vụ tài chính mà còn là sự đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

"Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị đóng trích tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN..."

Bên cạnh đó, mức đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động cũng cần được thực hiện nghiêm túc theo hướng dẫn tại Nghị định 191/2013/NĐ-CP.

Việc chủ động lập kế hoạch và tuân thủ các mốc thời gian nêu trên sẽ giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru, tạo nền tảng vững chắc cho các hoạt động kinh doanh trong nửa cuối năm 2025.