Vấn đề đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) luôn là mối quan tâm hàng đầu của cả người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Một trong những thắc mắc phổ biến nhất là: Làm việc bao nhiêu ngày công trong tháng thì phải đóng BHXH?

1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định mới

Để xác định một người có phải đóng BHXH hay không, trước hết cần xem xét loại hợp đồng lao động và thời gian làm việc. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Như vậy, điều kiện tiên quyết để tham gia BHXH bắt buộc là người lao động phải ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Đối với các loại hợp đồng ngắn hạn dưới 01 tháng, người lao động thường không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc theo diện này.

2. Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì phải đóng BHXH?

Mặc dù Luật quy định về thời hạn hợp đồng, nhưng trên thực tế, việc đóng BHXH trong một tháng cụ thể còn phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế của người lao động trong tháng đó. Cụ thể:

• Trường hợp làm việc từ 14 ngày công trở lên: Nếu người lao động có hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên và trong tháng đó làm việc (hoặc nghỉ việc hưởng lương) từ 14 ngày trở lên thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH theo quy định.
• Trường hợp làm việc dưới 14 ngày công: Thông thường, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không đóng BHXH. Tuy nhiên, thời gian này vẫn được tính để hưởng các chế độ khác nếu thuộc trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản theo quy định.

3. Những điểm mới cần lưu ý từ năm 2026

Bối cảnh pháp luật năm 2026 ghi nhận sự chặt chẽ hơn trong việc giám sát đóng BHXH. Việc xác định đối tượng dựa trên "nội dung công việc" thay vì chỉ dựa trên "tên gọi hợp đồng" giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động, tránh tình trạng lách luật bằng các loại hợp đồng cộng tác viên hay hợp đồng khoán việc nhưng bản chất là quan hệ lao động.

Ngoài ra, mức lương làm căn cứ đóng BHXH cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm áp dụng. Người lao động cần chủ động kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm của mình thông qua các ứng dụng số để đảm bảo quyền lợi an sinh lâu dài.

4. Kết luận và lời khuyên pháp lý

Việc nắm rõ quy định về số ngày công và thời hạn hợp đồng giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý, tránh các rủi ro về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm.

Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên, hãy đảm bảo rằng mình được tham gia BHXH đầy đủ khi làm việc đủ số ngày công quy định. Mọi sự thỏa thuận nhằm trốn đóng BHXH đều là hành vi vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến những thiệt hại lớn về quyền lợi hưu trí, tử tuất sau này.