Giám đốc không nhận lương vẫn thuộc diện đóng BHXH bắt buộc

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính là việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp. Theo đó, dù có hưởng lương hay không, các chức danh như Giám đốc, Tổng giám đốc, thành viên Hội đồng quản trị... đều phải tham gia hệ thống an sinh xã hội.

Quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nêu rõ các đối tượng bao gồm: Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên... có hưởng tiền lương và cả trường hợp không hưởng tiền lương.

Điều này đồng nghĩa với việc các "Sếp" không thể lấy lý do "không nhận lương tại công ty" để né tránh việc đóng bảo hiểm như trước đây.

Nguyên tắc đóng BHXH khi làm việc tại nhiều nơi

Vậy nếu một người làm Giám đốc tại 2, 3 công ty khác nhau thì sẽ đóng BHXH ở đâu? Theo hướng dẫn thực thi pháp luật, nguyên tắc "ưu tiên nơi đầu tiên" vẫn được áp dụng nhưng có sự phân biệt rõ rệt giữa các trường hợp hưởng lương và không hưởng lương.

Trường hợp 1: Vừa có nơi hưởng lương, vừa có nơi không hưởng lương

Nếu một cá nhân làm Giám đốc không hưởng lương tại Công ty X nhưng lại làm quản lý có hưởng lương tại Công ty Y, thì người đó phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại Công ty Y (nơi có hưởng lương). Tại Công ty X, cá nhân này sẽ không phải đóng các khoản này.

Trường hợp 2: Cùng hưởng lương hoặc cùng không hưởng lương tại nhiều nơi

Trong trường hợp này, người quản lý sẽ tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp đầu tiên mà họ tham gia quản lý, điều hành.

Ví dụ: Một người làm Giám đốc hưởng lương tại Công ty A từ tháng 1/2025 và tiếp tục làm Giám đốc hưởng lương tại Công ty B từ tháng 6/2025. Khi đó, Công ty A là nơi có trách nhiệm trích đóng BHXH. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đối với quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), đơn vị thứ hai vẫn có trách nhiệm đóng theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức đóng và căn cứ tiền lương

Đối với trường hợp hưởng lương, mức đóng được tính trên quỹ lương tháng bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tổng tỷ lệ đóng thường là 32% (trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%).

Đối với trường hợp không hưởng lương, người tham gia được tự lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng, nhưng phải đảm bảo:

• Thấp nhất bằng mức lương tham chiếu (hiện nay là 2.340.000 đồng).
• Cao nhất bằng 20 lần mức lương tham chiếu.

Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật mà còn giúp các nhà quản lý tối ưu hóa quyền lợi an sinh lâu dài cho bản thân.