Việc chuyển đổi vị trí công tác từ khối doanh nghiệp Nhà nước sang khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp luôn đi kèm với những thắc mắc về chế độ tiền lương. Để giải quyết vấn đề này, ngày 19/10/2018, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 13/2018/TT-BNV. Đây là văn bản quan trọng sửa đổi, bổ sung khoản 8 mục III Thông tư 79/2005/TT-BNV, mang lại hành lang pháp lý rõ ràng hơn cho đội ngũ quản lý doanh nghiệp khi gia nhập bộ máy Nhà nước.

Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

Theo quy định tại Thông tư 13/2018/TT-BNV, đối tượng được hướng dẫn xếp lương bao gồm những người đang giữ chức danh, chức vụ quản lý tại doanh nghiệp là công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Khi những cá nhân này được bầu cử, tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào các vị trí cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, việc xếp lương sẽ được thực hiện căn cứ trên quá trình công tác và hệ số lương hiện hưởng tại doanh nghiệp.

Chi tiết các trường hợp xếp lương theo ngạch công chức

Việc xếp lương không thực hiện cào bằng mà dựa trên trình độ, kinh nghiệm và vị trí việc làm mới. Cụ thể:

1. Xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp

Đối với những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc các chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương, việc xếp lương được thực hiện nếu thuộc một trong hai trường hợp:

• Đã có thời gian xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương trước đó.
• Người đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ chuyên môn, thâm niên công tác theo quy định của pháp luật đối với ngạch chuyên viên cao cấp tại thời điểm bổ nhiệm.

2. Xếp lương ngạch chuyên viên chính

Tương tự, việc xếp lương ngạch chuyên viên chính hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương chuyên viên chính áp dụng cho:

• Người đã có thời gian hưởng lương ở ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
• Người đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính theo quy định hiện hành.

3. Các trường hợp xếp lương ngạch chuyên viên

Đối với các trường hợp còn lại không thuộc hai nhóm trên, cá nhân sẽ được chuyển xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên.

Nguyên tắc chuyển xếp lương và thời điểm có hiệu lực

Việc chuyển xếp lương phải đảm bảo nguyên tắc không làm giảm thu nhập chính đáng và phù hợp với năng lực thực tế của cán bộ. Thông tư 13/2018/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05/12/2018. Các cơ quan, tổ chức cần rà soát kỹ hồ sơ cán bộ để thực hiện việc xếp lương đúng quy định, tránh sai sót gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

"Thông tư này sửa đổi khoản 8 mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc..."

Việc ban hành hướng dẫn này vào cuối năm 2018 được xem là bước đi cần thiết để hoàn thiện chế độ tiền lương, tạo động lực cho những cán bộ quản lý doanh nghiệp có năng lực chuyển sang phục vụ trong khu vực công, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước.