Trong môi trường sản xuất và kinh doanh, tai nạn lao động là rủi ro luôn tiềm ẩn và có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Việc ứng phó kịp thời trong những "phút vàng" đầu tiên quyết định rất lớn đến khả năng hồi phục và tính mạng của người lao động. Chính vì vậy, pháp luật Việt Nam đã quy định rất rõ ràng về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.

Căn cứ pháp lý bắt buộc về đội sơ cấp cứu trong doanh nghiệp

Tính đến thời điểm năm 2019, việc tổ chức công tác an toàn vệ sinh lao động nói chung và sơ cấp cứu nói riêng được điều chỉnh bởi các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng sau:

• Bộ luật Lao động 2012: Quy định khung về trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động của doanh nghiệp.
• Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Văn bản chuyên ngành quy định chi tiết về các biện pháp phòng ngừa và ứng phó sự cố tại nơi làm việc.
• Thông tư 19/2016/TT-BYT: Hướng dẫn cụ thể về quản lý vệ sinh lao động, trong đó có quy định về lực lượng sơ cứu, cấp cứu.

Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải thành lập đội sơ cấp cứu?

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 19/2016/TT-BYT, mọi cơ sở sản xuất, kinh doanh (bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân) đều phải tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu phù hợp với quy mô và tính chất công việc. Cụ thể:

• Đối với các công việc có nguy cơ cao về tai nạn lao động: Doanh nghiệp phải bố trí ít nhất 01 người làm công tác sơ cứu, cấp cứu cho mỗi nhóm dưới 50 người lao động; ít nhất 02 người cho nhóm từ 50 đến 100 người và cứ mỗi 100 người tăng thêm phải bố trí thêm ít nhất 01 người.
• Đối với các công việc khác: Bố trí ít nhất 01 người sơ cứu cho mỗi nhóm dưới 100 người lao động; ít nhất 02 người cho nhóm từ 100 đến 200 người và cứ mỗi 150 người tăng thêm phải bố trí thêm ít nhất 01 người.

Đặc biệt, doanh nghiệp phải có quyết định phân công người tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu và đảm bảo những người này được huấn luyện kỹ năng định kỳ hàng năm.

Yêu cầu đối với thành viên đội sơ cấp cứu

Người được chọn tham gia đội sơ cấp cứu không nhất thiết phải là nhân viên y tế chuyên nghiệp, nhưng phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

1. Có sức khỏe tốt, nhiệt tình và có khả năng ứng phó nhanh trong các tình huống khẩn cấp.
2. Được huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu theo quy định và có giấy chứng nhận/chứng chỉ huấn luyện còn hiệu lực.
3. Nắm rõ vị trí đặt túi sơ cứu, các trang thiết bị y tế và quy trình báo động cấp cứu của doanh nghiệp.

Mẫu Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu chuẩn pháp lý 2019

Dưới đây là mẫu quyết định được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành, giúp doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ pháp lý về an toàn vệ sinh lao động:

(TÊN DOANH NGHIỆP) ------- Số: .......... /QĐ-...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- ..., ngày ... tháng ... năm 2019

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thành lập đội sơ cấp cứu tại nơi làm việc

----------------

GIÁM ĐỐC (TÊN DOANH NGHIỆP)

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;

- Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;

- Căn cứ Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động;

- Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự và nhu cầu thực tế của Công ty.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thành lập Đội sơ cấp cứu của (Tên doanh nghiệp) gồm các ông/bà có tên sau đây:

STT	Họ và tên	Chức vụ/Bộ phận	Nhiệm vụ trong đội
1	...	...	Đội trưởng
2	...	...	Thành viên

Điều 2. Đội sơ cấp cứu có trách nhiệm:

• Thực hiện sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố sức khỏe tại nơi làm việc.
• Quản lý, kiểm tra và bổ sung định kỳ các trang thiết bị, thuốc tại túi sơ cứu theo quy định tại Phụ lục 4 Thông tư 19/2016/TT-BYT.
• Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện kỹ năng sơ cấp cứu định kỳ hàng năm.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 4. Các phòng ban liên quan và các cá nhân có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu: VT, HS.

GIÁM ĐỐC (Ký tên và đóng dấu)

Lời khuyên cho doanh nghiệp

Việc thành lập đội sơ cấp cứu không chỉ là để đối phó với các đợt kiểm tra của cơ quan chức năng mà thực sự là một phần quan trọng trong văn hóa an toàn của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động nên tạo điều kiện tối đa để đội ngũ này được thực hành thường xuyên, đồng thời trang bị các loại túi sơ cứu (loại A, B hoặc C) phù hợp với số lượng lao động tại mỗi khu vực làm việc. Một sự chuẩn bị chu đáo hôm nay có thể ngăn chặn những hậu quả đáng tiếc trong tương lai.