Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là một đợt cao điểm tuyên truyền mà còn là thước đo trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp trong việc bảo vệ tài sản quý giá nhất: Con người. Để hoàn tất quy trình này, việc thực hiện báo cáo kết quả triển khai là yêu cầu bắt buộc mà các đơn vị cần đặc biệt lưu tâm.

Mẫu báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động ATVSLĐ mới nhất 2026

Việc lập báo cáo không đơn thuần là điền số liệu vào biểu mẫu, mà là quá trình tổng kết các hoạt động thực tiễn như tập huấn, diễn tập phương án xử lý sự cố và cải thiện điều kiện làm việc. Hiện nay, các doanh nghiệp thực hiện báo cáo theo mẫu quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH.

Báo cáo cần thể hiện rõ các chỉ tiêu về số lớp huấn luyện, số người tham gia, các chiến dịch phong trào thi đua và kết quả tự kiểm tra tại cơ sở. Đây là căn cứ quan trọng để cơ quan quản lý đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật của đơn vị.

Thời hạn nộp báo cáo: Đừng để "nước đến chân mới nhảy"

Theo quy định, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh phải gửi báo cáo kết quả tổ chức Tháng hành động về cơ quan quản lý nhà nước trực tiếp (thường là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương) trước ngày 15 tháng 7 hằng năm.

"Cơ sở sản xuất kinh doanh gửi báo cáo kết quả tổ chức Tháng hành động về Ban Chỉ đạo Tháng hành động cấp tỉnh (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) trước ngày 15 tháng 7 hằng năm."

Việc chậm trễ trong khâu báo cáo có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý không đáng có, đồng thời ảnh hưởng đến hồ sơ thi đua khen thưởng của doanh nghiệp trong lĩnh vực an toàn lao động.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và ý nghĩa của Tháng hành động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức vào tháng 5 hằng năm trên phạm vi toàn quốc. Đây là dịp để các đơn vị rà soát lại toàn bộ hệ thống máy móc, thiết bị và quy trình làm việc theo đúng tinh thần của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động không chỉ dừng lại ở việc treo băng rôn, khẩu hiệu mà phải đi sâu vào thực chất: Tổ chức huấn luyện cho các nhóm đối tượng, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và quan trắc môi trường làm việc. Một báo cáo đầy đủ, trung thực chính là minh chứng rõ nét nhất cho cam kết phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nếu quý doanh nghiệp còn vướng mắc về cách thức triển khai hoặc cần tư vấn sâu hơn về các quy định tại Điều 16 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về trách nhiệm của người sử dụng lao động, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời.