Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng là điều khó tránh khỏi. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động sau một thời gian cống hiến, pháp luật đã quy định về khoản trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, tại thời điểm năm 2018, nhiều người vẫn còn lúng túng về việc mình có thuộc đối tượng được hưởng hay không và số tiền nhận được là bao nhiêu.

Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc năm 2018

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ hai điều kiện tiên quyết sau:

• Thời gian làm việc: Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
• Hình thức chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng lao động chấm dứt thuộc các trường hợp quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012.

Người lao động cần nắm rõ quyền lợi về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động (ảnh minh họa)

Các trường hợp cụ thể được nhận trợ cấp thôi việc

Theo bối cảnh pháp lý năm 2018, nếu bạn nghỉ việc thuộc một trong các tình huống sau đây, bạn sẽ có cơ hội nhận được khoản trợ cấp này:

1. Hết hạn hợp đồng lao động (trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ).
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động một cách tự nguyện.
4. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc cũ theo bản án của Tòa án.
5. Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
6. Người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc tổ chức chấm dứt hoạt động.
7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Lưu ý quan trọng: Nếu người lao động bị sa thải kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ KHÔNG được hưởng khoản trợ cấp này.

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc chuẩn xác nhất

Việc tính toán số tiền trợ cấp thường gây ra nhiều tranh cãi giữa doanh nghiệp và người lao động. Công thức chuẩn được quy định như sau:

"Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Việc tính toán trợ cấp thôi việc dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức lương bình quân (ảnh minh họa)

Trong đó, các yếu tố cấu thành bao gồm:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.
• Tiền lương làm căn cứ tính: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Ví dụ: Ông A làm việc 5 năm, trong đó có 4 năm đóng BHTN. Thời gian tính trợ cấp thôi việc của ông A là 1 năm. Nếu lương bình quân 6 tháng cuối là 10 triệu đồng, ông A sẽ nhận được: 1 năm x 1/2 x 10 triệu = 5 triệu đồng.

Trách nhiệm thanh toán của doanh nghiệp

Pháp luật năm 2018 quy định rất rõ về thời hạn. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm cả trợ cấp thôi việc. Trong trường hợp đặc biệt, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Việc hiểu đúng và đủ về Bộ luật Lao động 2012 không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ mình mà còn giúp doanh nghiệp thực thi đúng trách nhiệm xã hội, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.