Trong lộ trình cải cách hành chính và quản lý đội ngũ viên chức, một trong những thay đổi mang tính bước ngoặt vừa qua chính là việc bãi bỏ hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Thay vào đó, việc thăng tiến của hàng triệu viên chức sẽ được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển, giúp giảm bớt áp lực thi cử và tập trung vào năng lực thực tế.

Bước ngoặt lớn: Bỏ thi, chuyển sang xét thăng hạng

Theo quy định mới nhất tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã chính thức loại bỏ quy định thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc từ nay, con đường thăng tiến của viên chức sẽ trở nên minh bạch và thực chất hơn thông qua quá trình xét duyệt hồ sơ, đánh giá thành tích và năng lực chuyên môn.

Để triển khai đồng bộ quy định này, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 7415/BNV-CCVC hướng dẫn cụ thể các địa phương và bộ ngành thực hiện.

Hướng dẫn xử lý các Đề án thăng hạng 'dở dang'

Một câu hỏi lớn đặt ra là: Những viên chức đang chờ thi theo các đề án cũ sẽ ra sao? Tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, pháp luật đã đưa ra lộ trình chuyển tiếp rất rõ ràng:

"Trường hợp đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt Đề án thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày 07/12/2023 thì được tiếp tục thực hiện theo Đề án đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày 07/12/2023."

Như vậy, nếu sau thời hạn 06 tháng nêu trên mà vẫn chưa hoàn thành kỳ thi, các đơn vị bắt buộc phải chuyển sang thực hiện theo quy định xét thăng hạng mới.

Ưu tiên đặc biệt cho viên chức hạng V và hạng IV

Đối với nhóm viên chức đang ở hạng V và hạng IV, tin vui là việc xét thăng lên hạng liền kề (hạng IV và hạng III) sẽ được thực hiện ngay nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các trường hợp này không phải chờ đợi Thông tư quy định chi tiết tiêu chuẩn chuyên ngành của các Bộ quản lý, giúp đẩy nhanh tiến độ thăng hạng và đảm bảo quyền lợi về lương, phụ cấp cho người lao động.

Thẩm quyền mới: Các địa phương tự quyết, không cần 'xin ý kiến'

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc phân cấp mạnh mẽ trong quản lý. Các Bộ, ngành và địa phương hiện nay có toàn quyền tổ chức xét thăng hạng theo thẩm quyền mà không cần phải gửi Đề án đến Bộ Nội vụ để thống nhất trước khi thực hiện như trước đây. Điều này giúp giảm bớt thủ tục hành chính rườm rà, tạo sự chủ động cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, các cơ quan cũng cần khẩn trương rà soát lại các quy định về bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung để đảm bảo sự tương thích hoàn toàn với tinh thần của Nghị định mới.

Lời khuyên pháp lý: Viên chức cần chủ động cập nhật hồ sơ năng lực, các văn bằng chứng chỉ theo yêu cầu của hạng chức danh nghề nghiệp mục tiêu để sẵn sàng cho các đợt xét tuyển thăng hạng tại đơn vị mình.