- Hôm nay: Thứ ba, ngày 22 tháng 09 năm 2026
Thứ hai, 22/6/2020, 21:43 (GMT+7)
Thỏa thuận 'cấm mang thai' trong hợp đồng lao động: Có hiệu lực pháp lý không?
Thứ hai, 22/6/2020, 21:43 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp đưa vào hợp đồng lao động điều khoản yêu cầu lao động nữ không được mang thai trong thời gian đầu làm việc. Dưới góc độ Bộ luật Lao động 2012, thỏa thuận này có thực sự hợp pháp?
Thứ ba, 16/6/2020, 12:15 (GMT+7)
Bảo vệ quyền lợi: 7 trường hợp "bất khả xâm phạm" doanh nghiệp không được đuổi việc người lao động
Thứ ba, 16/6/2020, 12:15 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết 7 trường hợp pháp luật quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong các giai đoạn nhạy cảm như ốm đau, thai sản hay nghỉ lễ.
Thứ hai, 8/6/2020, 08:08 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động hay cộng tác viên? Đừng để mất trắng quyền lợi bảo hiểm và trợ cấp vì nhầm lẫn tai hại!
Thứ hai, 8/6/2020, 08:08 (GMT+7)
Việc lựa chọn giữa hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên quyết định trực tiếp đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội, tiền lương và phúc lợi. Bài viết phân tích chi tiết các điểm khác biệt cốt lõi theo quy định pháp luật năm 2020 giúp bạn tránh rủi ro pháp lý.
Thứ hai, 25/5/2020, 10:25 (GMT+7)
Chồng tự ý bán đất là tài sản chung năm 1994: Hợp đồng có vô hiệu khi thiếu chữ ký của vợ?
Thứ hai, 25/5/2020, 10:25 (GMT+7)
Việc mua bán đất đai vào năm 1994 thường diễn ra khá đơn giản, tuy nhiên những rắc rối pháp lý về sau lại vô cùng phức tạp, đặc biệt là khi người chồng tự ý chuyển nhượng tài sản chung mà không có sự đồng ý của người vợ. Vậy theo quy định của Luật Đất đai 1993 và Luật Hôn nhân gia đình 1986, giao dịch này có giá trị pháp lý hay không?
Thứ bảy, 23/5/2020, 15:39 (GMT+7)
Ký hợp đồng với nhân viên đang làm việc tại nơi khác: Những rủi ro và nghĩa vụ pháp lý doanh nghiệp cần biết
Thứ bảy, 23/5/2020, 15:39 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế TNCN và trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc tại nhiều nơi theo quy định năm 2020.
Thứ tư, 15/4/2020, 20:39 (GMT+7)
Chồng ở nước ngoài cố tình che giấu địa chỉ, vợ có thể ly hôn đơn phương được không? Giải pháp pháp lý mới nhất năm 2020
Thứ tư, 15/4/2020, 20:39 (GMT+7)
Ly hôn có yếu tố nước ngoài luôn là bài toán khó, nhất là khi một bên cố tình né tránh, giấu địa chỉ. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục ly hôn đơn phương khi chồng ở nước ngoài theo quy định pháp luật hiện hành năm 2020.
Thứ bảy, 11/4/2020, 09:52 (GMT+7)
Ai mới thực sự có quyền đặt bút ký hợp đồng lao động trong doanh nghiệp?
Thứ bảy, 11/4/2020, 09:52 (GMT+7)
Việc xác định đúng người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là yếu tố then chốt quyết định tính pháp lý của quan hệ lao động. Cùng tìm hiểu quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019.
Thứ tư, 8/4/2020, 12:38 (GMT+7)
7 trường hợp doanh nghiệp được quyền cho nhân viên nghỉ việc từ năm 2021: Những thay đổi quan trọng cần biết
Thứ tư, 8/4/2020, 12:38 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Tìm hiểu ngay 7 lý do chính đáng và thủ tục báo trước để tránh rủi ro pháp lý.
Thứ hai, 6/4/2020, 15:01 (GMT+7)
Tự ý chuyển nhân viên làm việc khác khi nội quy không quy định: Doanh nghiệp đối mặt rủi ro pháp lý nào?
Thứ hai, 6/4/2020, 15:01 (GMT+7)
Trong bối cảnh dịch bệnh năm 2020, việc điều chuyển nhân sự là cần thiết nhưng nếu nội quy lao động không quy định rõ, doanh nghiệp có thể bị phạt nặng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cùng tìm hiểu quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và 2019.
Thứ tư, 1/4/2020, 15:03 (GMT+7)
Tạm hoãn hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019: 8 trường hợp quan trọng và quyền lợi đi kèm bạn không thể bỏ qua
Thứ tư, 1/4/2020, 15:03 (GMT+7)
Bộ luật Lao động 2019 mang đến nhiều thay đổi tích cực, đặc biệt là việc mở rộng các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động. Bài viết phân tích chi tiết 8 trường hợp cụ thể và quyền lợi đi kèm để bảo vệ tối đa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.