Visa du lịch có được phép làm việc tại Việt Nam?

Theo quy định tại khoản 17 Điều 8 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, thị thực ký hiệu DL được cấp cho người vào Việt Nam với mục đích duy nhất là du lịch.

Về nguyên tắc, người nước ngoài phải sử dụng thị thực đúng mục đích đã đăng ký khi nhập cảnh. Do đó, những cá nhân đang tạm trú dưới diện visa du lịch sẽ không được phép làm việc tại các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc cố tình làm việc khi không có giấy phép lao động hoặc sử dụng sai mục đích visa có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính nghiêm trọng, thậm chí là trục xuất.

Các trường hợp đặc biệt được chuyển đổi mục đích visa từ du lịch sang lao động

Trước đây, pháp luật Việt Nam quy định thị thực không được chuyển đổi mục đích. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/07/2020, khi Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam sửa đổi 2019 có hiệu lực, quy định này đã được nới lỏng cho một số trường hợp cụ thể.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 7 của Luật này (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi 2019), thị thực có thể được chuyển đổi mục đích nếu thuộc các trường hợp sau:

"a) Có giấy tờ chứng minh là nhà đầu tư hoặc người đại diện cho tổ chức nước ngoài đầu tư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam;

b) Có giấy tờ chứng minh quan hệ là cha, mẹ, vợ, chồng, con với cá nhân mời, bảo lãnh;

c) Được cơ quan, tổ chức mời, bảo lãnh vào làm việc và có giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật về lao động;

d) Nhập cảnh bằng thị thực điện tử và có giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật về lao động."

Như vậy, nếu người nước ngoài đang ở Việt Nam bằng visa du lịch nhưng tìm được công việc và được doanh nghiệp bảo lãnh, đồng thời đã được cấp Giấy phép lao động (hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động), họ hoàn toàn có thể làm thủ tục chuyển đổi sang visa lao động (ký hiệu LĐ1 hoặc LĐ2) mà không cần phải xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Hồ sơ và thủ tục cấp đổi visa lao động cho người nước ngoài

Khi đã đáp ứng đủ điều kiện chuyển đổi, trình tự thực hiện sẽ tuân theo quy định tại Điều 19 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014. Các bước cụ thể như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

• Hộ chiếu gốc của người nước ngoài còn thời hạn theo quy định.
• Tờ khai đề nghị cấp thị thực, gia hạn tạm trú (Mẫu NA5).
• Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực.
• Hồ sơ pháp lý của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mời, bảo lãnh (Giấy phép kinh doanh, con dấu...).
• Giấy xác nhận tạm trú của công an xã, phường nơi người nước ngoài đang cư trú.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Cơ quan, tổ chức mời, bảo lãnh trực tiếp gửi văn bản đề nghị kèm theo hồ sơ tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh hoặc Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Bước 3: Nhận kết quả

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh sẽ xem xét cấp thị thực mới. Người nước ngoài sẽ được cấp visa mới có ký hiệu LĐ với thời hạn phù hợp (thường không quá 02 năm theo khoản 4 Điều 1 Luật sửa đổi 2019).

Lời khuyên pháp lý

Việc chuyển đổi mục đích thị thực ngay tại Việt Nam giúp tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại cho người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động trước khi visa du lịch hết hạn để đảm bảo tính liên tục của quá trình tạm trú hợp pháp. Nếu quá trình xử lý hồ sơ kéo dài, người nước ngoài có thể phải đối mặt với tình trạng quá hạn visa, dẫn đến bị phạt tiền và gặp khó khăn cho các lần nhập cảnh sau này.