Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn diễn biến phức tạp vào đầu năm 2022, việc xác định đối tượng tiếp xúc gần (F1) và quy định cách ly luôn là vấn đề được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Đặc biệt, với sự ra đời của Công văn 762/BYT-DP ngày 21/02/2022, Bộ Y tế đã có những điều chỉnh quan trọng về thời gian cách ly y tế.

Quy định mới nhất về thời gian cách ly đối với F1 từ ngày 21/02/2022

Theo hướng dẫn tại Công văn 762/BYT-DP, thời gian cách ly đối với F1 được phân loại dựa trên tình trạng tiêm chủng vắc xin:

• Đối với người đã tiêm đủ ít nhất 02 liều vắc xin: Thời gian cách ly y tế là 05 ngày tại nhà, nơi lưu trú. Thực hiện xét nghiệm vào ngày thứ 05. Nếu kết quả âm tính thì tiếp tục tự theo dõi sức khỏe trong 05 ngày tiếp theo và nghiêm túc thực hiện 5K.
• Đối với người chưa tiêm đủ liều hoặc chưa tiêm vắc xin: Thời gian cách ly y tế là 07 ngày tại nhà, nơi lưu trú. Thực hiện xét nghiệm vào ngày thứ 07. Nếu âm tính thì tiếp tục tự theo dõi sức khỏe trong 03 ngày tiếp theo.

F1 có được đi làm không? Sự linh hoạt tại các địa phương

Về nguyên tắc chung của Bộ Y tế, F1 phải thực hiện cách ly y tế tại nhà và không được tự ý ra ngoài. Tuy nhiên, để thích ứng an toàn và linh hoạt theo Nghị quyết 128/NQ-CP, một số địa phương đã có những quy định đặc thù cho phép F1 đi làm dưới các điều kiện nghiêm ngặt:

• Tại TP. Hồ Chí Minh: F1 có thể tiếp tục làm việc nếu cơ sở sản xuất có tỷ lệ tiêm chủng cao và bản thân F1 đã tiêm đủ liều, tuân thủ xét nghiệm định kỳ và hạn chế tiếp xúc tối đa.
• Tại Tỉnh Bắc Giang: F1 đã tiêm đủ mũi, không có triệu chứng và có kết quả xét nghiệm âm tính có thể được đi làm nhưng phải thực hiện phương án ăn nghỉ riêng biệt tại nơi làm việc.

Như vậy, câu trả lời cho việc F1 có được đi làm không phụ thuộc rất lớn vào quy định cụ thể của từng tỉnh, thành phố nơi người lao động đang làm việc.

Quyền lợi của F1 cách ly tại nhà: Tiền hỗ trợ và chế độ Bảo hiểm xã hội

Đây là nội dung có nhiều thay đổi đáng chú ý trong năm 2022 mà người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

Chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi bản thân bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.

"Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế..."

Đối với trường hợp F1, nếu chỉ cách ly vì tiếp xúc gần mà không có triệu chứng bệnh và không có giấy xác nhận bị ốm từ cơ sở y tế thì không được hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, nếu F1 phải nghỉ việc để chăm con dưới 07 tuổi là F0 (có giấy xác nhận) thì vẫn được giải quyết hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chính sách hỗ trợ tiền ăn theo Nghị quyết 68/NQ-CP

Một điểm đáng lưu ý là chính sách hỗ trợ tiền ăn 80.000 đồng/ngày đối với người phải cách ly y tế theo Nghị quyết 68/NQ-CP đã kết thúc thời hạn áp dụng vào ngày 31/12/2021. Do đó, bước sang năm 2022, các trường hợp F1 cách ly tại nhà sẽ không còn nhận được khoản hỗ trợ này từ ngân sách nhà nước, trừ khi có chính sách riêng của từng địa phương.

Tóm lại, trong năm 2022, F1 cần tuân thủ nghiêm ngặt thời gian cách ly theo Công văn 762/BYT-DP để đảm bảo an toàn cho cộng đồng. Việc có được đi làm hay không và các khoản trợ cấp sẽ phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe thực tế và quy định linh hoạt của nơi cư trú.